ÇALIŞMA HAYATI

<%@ Language=JavaScript %> ÇALIŞMA HAYATI

Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğuna Aykırılık

4758 Sayılı Yasanın 30’ncu maddesi “Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu” getirmektedir.

Yükümlülük 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler için getirilmektedir.

1475 Sayılı İş Yasasında, elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlere, %3 oranında sakat, %3 oranında eski hükümlü ve %2 oranında terör mağduru işçi çalıştırma yükümlülüğü getirilmişti.

Yeni Yasada yükümlülük farklı bir şekilde düzenlenmiştir.

Elliden fazla işçi çalıştıran işverenlere sakat, eski hükümlü ve terör mağduru işçileri çalıştırma yükümlülüğü en fazla %6 olarak sınırlanmıştır.

Yükümlülüğün doğması için esas olan elli işçi ölçütünde, bir işverenin aynı il sınırları içindeki işyerlerinde çalışanların toplamı alınacaktır. Üç işyerinde sırasıyla 20, 30, 40 işçi çalıştırılıyorsa hesaplama 90 işçi üzerinden yapılacaktır.

Bu işyerleri üç ayrı ilde bulunuyorsa yükümlülük doğmayacaktır.

Yüzde altı oranı bu kategoriler arasında nasıl dağılacaktır ?

Bakanlar Kurulu her yıl Ocak ayında yürürlüğe girecek şekilde bu oranları belirleyecektir. Bu oranların Aralık ayı içinde belirlenmesi beklenmektedir.

Özürlüler için belirlenecek oran, toplam oranın yarısından az olamayacaktır. Bu kategoriler içinde özürlülere çok özel bir ayrıcalık getirilmiştir.

Oranlar uygulanırken yarıma kadar olan kesirler dikkate alınmayacak fakat yarımdan fazla olan kesirler tama dönüştürülecektir.

Bu kategorilerdeki işçiler, eğer işyerinde çalışırken söz konusu kapsama girmişlerse, bunlara öncelik tanınacaktır.

İşverenler, çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu’ndan sağlayacaklardır.

(14.12.2003, devam edecek)

Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma III

İşverenler, sakat ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülükleri doğduğu zaman, nasıl bir yol izleyeceklerdir? (*)

Bu yükümlülüğün doğmasından sonra bir ay içinde, nitelikleri de belirtilerek, işyerinin bulunduğu Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüğünden sakat ve eski hükümlü işçi talebi gerekmektedir.

Kurum, talep edilen her açık iş için, durumu talep edilen koşullara uygun iki işçiyi, niteliklerini belirten belgeler ve özürlülük raporu/eski hükümlü belgesi ile birlikte on beş gün içinde işyerine gönderecektir.

Gönderilen kişiler arasından on beş gün içinde seçim ve istihdam yapılmalıdır.

Bunun yapılmaması halinde, Kurum tarafından söz konusu kapsamda kayıtlı olanların niteliklerini içeren listelerle birlikte ikinci kez gönderme yapılacak ( işverenin istediği niteliklere uygun kayıtlı özürlü veya eski hükümlü olması halinde bunlar, olmaması halinde ise ünitede kayıtlı diğer özürlü veya eski hükümlüler liste halinde gönderileceklerdir) işveren ikinci kez gönderilenler ya da listede yer alanlar arasından seçim yapmak ve istihdam etmek zorundadırlar.

Kurum aracılığı olmadan özürlüyü veya eski hükümlüyü işe alan işverenler durumu en geç bir ay içinde kuruma bildirmek ve tescil ettirmek kaydıyla Yasa hükümlerine göre özürlü veya eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılırlar.

(*) Lütfi İncirlioğlu, ÇSGB Edirne Bölge Müdürü, SORULU CEVAPLI YENİ İŞ HUKUKU UYGULAMASI, 2003

( 29.12.2003 )