GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ VE SİGORTA


Geçici iş ilişkisi ile ilgili maddeden söz ederken konunun sigorta ile ilgili kısmına da değinmek istiyoruz.

4958 Sayılı Yasa ile 506 Sayılı Yasanın 79/1’nci maddesinde değişiklik yapılmış ve “…İşverenin, sigortalıyı 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin bu fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait iş yerinden Kuruma verilmesinden işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur.” Hükmü getirilmiştir.

Bu maddeye dayanılarak, yayınlanan 8.8.2003 tarih ve 16-294 sayılı Genelge ile Sosyal Sigortalar Kurumu, “İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alanın, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin prim belgelerini bir ay içinde asıl işverene ait tescilli işyerinden Kurumumuza vermesi gerekmektedir. Bu durumda, prim belgelerinin verilmesinden sigortalıyı devir alan işveren, asıl işveren ile birlikte müteselsilen sorumlu olacaktır.” düzenlemesini getirmiştir.

Geçici iş ilişkisinin kurulması halinde, sigortalının devrine ilişkin yazılı sözleşme Kuruma ibraz edilecektir.

Bu sözleşme uyarınca çalışan sigortalının prim belgeleri, sigortalıyı bizzat çalıştıran (devir alan) işveren tarafından Kuruma verilecektir.

İlgili belgelerin verilmemesi halinde uygulanacak idari para cezaları öncelikle işçiyi devir alana tebliğ edilecektir.

Devir alan işverenin cezayı ödememesi halinde bu kez işçiyi devreden (asıl işveren) işverene tebligat yapılacak ve müteselsil sorumluluk esası uyarınca idari para cezasının asıl işverenden tahsili yoluna gidilecektir.

(30.11.2003)