4758 SAYILI YASAYA CEZA HÜKÜMLERİ AÇISINDAN BAKIŞ

99’uncu madde ikinci olarak, Yasanın 8’nci maddesinde yer alan ve sözleşmenin yazılı olarak yapılmadığı hallerde işverenin, en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlü olduğu hükmüne aykırı davranışı düzenlemektedir.

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi’ni düzenleyen 11’nci madde “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir” hükmünü getirmiştir.

Bu hükümle 8’nci maddenin ikinci fıkrasında yer alan süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılacağı hükmü ortadan kalkmaktadır. Böylece tüm belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunlu hale gelmektedir.

Maddede belirlenen yasaklama, belirsiz süreli iş sözleşmelerine ilişkin olmaktadır.

Ayrıca 14’ncü madde ile düzenlenmiş bulunan ve kısmi süreli bir iş sözleşmesi olarak nitelenen çağrı üzerine çalışma’ya dayalı iş sözleşmesi koşullarına aykırı davranmak aynı madde kapsamında yaptırıma bağlanmıştır.



Çağrı üzerine çalışmayı içeren iş sözleşmesi yazılı olarak yapılacaktır.

Bu iş sözleşmesi ile, işçinin çalışmasına ihtiyaç duyulan zaman, hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi olarak belirlenebilir.

İşçinin çalışmasına ihtiyaç duyulan zaman taraflar arasında belirlenmemiş ise haftalık çalışma süresi yirmi saat olarak kararlaştırılmış sayılacaktır.

Yasanın 28’nci maddesi, işten ayrılan işçiye, işveren tarafından, işçinin işinin çeşidini ve işin süresini gösteren bir belge olan çalışma belgesi’ni içermektedir.

Bu belgenin verilmemesi de 99’ncu madde ile yaptırıma bağlanmıştır.

Belgenin vaktinde verilmemesi veya doğru bilgiler içermemesi nedeniyle zarar görenler tazminat isteyebilirler.