ARŞİV
-
DANIŞMA (RESEPSİYON) GÖREVLİLERİ GÜVENLİK ELEMANI MI ?
Sitemize zaman, zaman sorulan sorulardan biri de özel güvenlik elemanı çalıştırmanın zorunlu olup olmadığıdır.
MESS Müşavir Avukatı Cüneyt DANAR konuya açıklık getiren yazısında (MESS İşveren Mart) 26 Haziran 2004 tarih ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun sonrasında özel güvenlik hizmeti veren bazı şirketlerin, danışma hizmeti veren personelin söz konusu Kanun kapsamına girdiğini belirterek bu kişileri kendilerinin temin etmeleri gerektiğini, aksi halde denetimler sonucunda ceza alacaklarını söylediklerini ileri sürmektedir.
ÖZEL GÜVENLİK HİZMETİ ZORUNLUMUDUR ?
“Özel Güvenlik” kavramını düzenleyen 5188 sayılı Yasa, daha önce bu kavramı düzenleyen 2495 sayılı Yasa’nın yerini almıştır. Yeni Yasanın eski Yasadan farkı “özel güvenliği işyerlerinin serbest iradesine” bırakmasıdır. Yasa gerekçesinde bu durum açıklıkla belirtilmiştir.
Özel güvenlik hizmeti kamu güvenliğini bütünler biçimde düşünülmüştür.
ÖZEL GÜVENLİK HİZMETİ NASIL SAĞLANACAKTIR ?
A) Özel güvenlik hizmeti, işverenin ke ndi işçileri ile sağlanabilir.
B) İşyerlerinde özel güvenlik birimi kurulabilir.
C) Özel güvenlik şirketlerinden hizmet satın alınabilir.
Bir işyerinde bu üç durum aynı anda uygulanabilir.
ÖZEL GÜVENLİK HİZMETİ SİLAHLI OLARAK MI VERİLİR ?
Bu hizmetin silahlı veya silahsız olması işverenin istemine bağlıdır. Hizmet silahsız olarak verilecekse 5188 sayılı Yasa anlamında bir özel güvenlik hizmeti söz konusu değildir. Bu Yasaya göre izin alma zorunluluğu bulunmamaktadır. -
ÜLKEMİZDE İŞ KAZALARI
Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından yayınlanan 2004 yılına ilişkin verilere göre, 83830 iş kazası oldu. Bu kazalar sonucunda 1421 kişi sürekli iş göremezlik ödemesi aldılar, çalışma güçlerini yitirdiler.
Bu iş kazaları sonucunda, 1.977.018 gün tutarında geçici iş göremezlik ödeneği ödendi. İşçiler ve üretim açısından, iş kazaları sonucunda bu kadar iş günü kaybedildi.
Bu veriler sadece kayıtlı kesimdeki kazaları gösteriyor. Bir ifadeye göre kayıt dışı kesimin, kayıtlı kesimin iki katı olduğunu kabul edersek sonucu siz düşünün.
En fazla iş kazası madeni eşya sektöründe olmuş. Sektörün kendi içindeki kaza dağılımı şu şekilde;
metalden eşya imalatı……(makine imali hariç)... 11584
makine imal ve tamiri…............................................ 5412
nakil araçları imali …...................................................5871
İnşaat sektöründe 8106 iş kazası meydana gelmiş.
Madenlerde ise 5481 iş kazası olmuş.
Toptan ve perakende ticaret sektöründe de önemli sayıda iş kazaları var.
Bu sektörde 2004 yılında 2590 iş kazası olmuş.
İş kazalarına uğrayan işçilerin ağırlıklı yaş ortalaması 33 yaş.
Aşağıdaki tablo iş kazası geçirenlerin bir kısmının mesleklerini gösteriyor.
üst düzey yöneticiler…….............................3409
büro ve müşteri hizmetlerinde çalışanlar…1184
hizmet ve satış elemanları………………….1742
sanatkarlar (sanayi işçileri).....………….. .37388
tesis ve makine operatörleri...…………….20510
nitelik gerektirmeyen işler………………....17998
Veriler gösteriyor ki, iş sağlığı ve güvenliği konuları çalışma yaşamımızda önemli bir yer tutuyor.
İş kazaları insanlar için bir elem sonucu yaratıyor, ayrıca büyük maddi sonuçlara yol açıyor.
2004 yılında 841 işçi iş kazası sonucunda yaşamını yitirmiş.
-
İDARİ PARA CEZALARINA İTİRAZ
Uyuşmazlık Mahkemesi Aralık 2005 ayında aldığı kararlar ile (1) İş Yasası, SS Yasası ve İş Kur Yasası ile ilgili idari para cezalarına karşı yapılacak itirazların adli yargı yerlerine yapılacağı yolunda kararlar vermiştir.
Bu nedenle Sosyal Sigortalar ve İş Kur ile ilgili uyuşmazlıkların da sulh ceza mahkemeleri tarafından çözüleceği yolundaki tereddütler ortadan kalkmıştır.
İdari para cezalarına karşı yapılacak itirazların şekli ve idari para cezalarının miktarları konusunda Edirne Çalışma Bölge Müdürü Sayın Lütfi İnciroğlu’nun yazısı sitemizde yer almaktadır.
(1) Kararlara bu linkten ulaşabilirsiniz.
-
YURT DIŞI MÜTEAHHİTLİK İŞLERİNDE ÇALIŞTIRILACAK TÜRK İŞÇİLERİNİN SOSYAL SİGORTALILIK DURUMLARI
-
2005 AB İlerleme Raporu
2005 yılına ilişkin “İlerleme Raporu” yayınlandı. Raporun sosyal politika ile ilgili bölümü’nün MESS tarafından yapılmış olan çevirisi sayfamızda yer alıyor.
Raporun çalışma yaşamı ile ilgili satırlarında, özellikle toplu iş hukuku ile ilgili hususlar üzerinde durulmakta, ILO normlarının gerisinde kalındığı belirtilmektedir. Burada yetkili sendikanın belirlenmesindeki barajlar üzerinde durulmaktadır.
Sosyal diyalogla ilgili gelişmelerin yeterince olmadığı belirtilirken, üzerinde durulan kavram yine toplu iş sözleşmeleridir. Toplu iş sözleşmesi sayısının yetersizliği vurgulanmaktadır.
İş konseyleri kurulması üzerinde durulmaktadır. Çalışanların kararlara katılımı konusunda herhangi bir gelişme olmadığı belirtilmektedir.
İş sağlığı ve güvenliği alanındaki bilinçlendirme ve eğitim çalışmalarının artırılması istenmektedir.
Kadın işçilerin sayısında artış olmaması eleştirilmektedir.
Yetişkinlerin eğitimi çabalarında artış istenmektedir.
Çalışma yaşamına katılım konusunda, özürlüler ve diğer grupların sosyal içerme kapsamında daha yoğun bir değerlendirme altına alınmalarının gerektiği belirtilmektedir.
Sosyal güvenlik alanında mali istikrarsızlık ve kayıt dışılık belirtilerek, bakım hizmetleri bakımından bölgesel adaletsizliklerin giderilmesi istenmekte, reform çabalarının sürdürülmesi istenmektedir.
Özellikle ebeveyn izni, eşit ücret, istihdama erişim, ispat yükümlülüğü, yasal ve mesleki sosyal güvenlikle ilgili olarak kadın erkek eşitliği üzerinde durulmaktadır.
Çocuk hakları bakımından eksikler olduğu belirtilmekte ve çalışan çocuklar konusundaki çalışmaların sürdürülmesi gerektiği belirtilmektedir. -
Bağ-Kur Sigorta Yardımları İşlemleri Yönetmeliği yayınlandı
13 Ağustos günü Resmi Gazete’de yayınlanan Bağ-Kur Sigorta Yardımları İşlemleri Yönetmeliği ile, 10/1/1976 tarihli ve 15464 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Bağ-Kur Sigorta Yardımları İşlemleri Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
1479, 2108 ve 2926 sayılı Kanunlara göre Bağ-Kur sigortalısı olanların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından yapılacak yardımlara başvurma şekil ve şartlarına ve bu sigorta kollarına göre ödeme usul ve esaslarına ilişkin hükümleri kapsayan Yönetmelik, 1479 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin son fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Yönetmeliğin amacı, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu, 29/8/1977 tarihli ve 2108 sayılı Muhtar Ödenek ve Sosyal Güvenlik Yasası, 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında bulunan Bağ-Kur sigortalılarına malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından yapılacak yardımlara başvurma ve bu sigorta kollarına göre ödeme usul ve esaslarını düzenlemektir.
-
İŞYERİ AÇMA YÖNETMELİĞİ YAYINLANDI
İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenleyen, ve sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri ile umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine ilişkin işlemleri içeren Yönetmelik, 10.8.2005 Tarihli Resmi Gazete’de yayınlandı.
Söz konusu Yönetmelik, 24/4/1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu, 4/7/1934 tarihli 2559 sayılı Polis Vazife ve Selahiyet Kanunu, 14/6/1989 tarihli ve 3572 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulüne Dair Kanun, 12/4/2000 tarihli ve 4562 sayılı Organize Sanayi Bölgeleri Kanunu, 10/7/2004 tarihli ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, 22/2/2005 tarihli ve 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu, 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununa dayanılarak hazırlandı
Yönetmelik yayını tarihinde yürürlüğe giriyor.
Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi nedeniyle, yine aynı tarihli Resmi Gazete ile yayınlanan iki yönetmelikle;
9/3/1989 tarihli ve 20103 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik ve 26/9/1995 tarihli ve 22416 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gayri Sıhhi Müesseseler Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
-
10 - 11 Haziran tarihlerinde İstanbul' da, İstanbul Barosu ve Galatasaray Üniversitesi tarafından düzenlenen Seminerden notlar
-
6 Ekim’de yayınlanan AB İlerleme Raporu’nun çalışma yaşamını ilgilendiren bölümünün resmi olmayan çevirisini yayınlıyoruz. Raporun neler içerdiği konusunda bir fikir sahibi olmanıza yardımcı olmak istedik.
-
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
-
Çalışma Hayatına İlişkin Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
-
Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik
-
Yatırımların ve İstihdamın Teşviki ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (21.03.2004 GÜNÜ GÜNCELLENDİ )
-
4857 sayılı İş Yasası’na ilişkin görüşler ( Prof. Dr. Nizamettin Aktay , Gece Çalışmaları )
© Copyright 2003. All rights reserved. Contact: Kaan & Ufuk Powered by Kaan Benokan