• Font size:
  • Decrease
  • Reset
  • Increase

YABANCILAR MEVZUATINDA DEĞİŞİKLİK

Aşağıda ayrıntılı anlatacağımız şekilde yabancılar (uzun süreli vize ve ikamet almış olanlar dışında) süre yeterli değilse üç ayda bir Ülkemizden çıkış yapıp ertesi gün tekrar giriyorlar ve 3 ay kalabilme hakkına sahip oluyorlardı. 1 Şubat 2012 tarihinden başlayarak yurt dışında bir gün kalıp giriş olanağı ortadan kalkıyor. Yabancının çıkışından 180 gün içinde 90 gün kalma hakkı var. Yani 3 ay sonra ülkemize girebilecek.
Yabancıların Türkiye’de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanun (15/7/1950 Tarih ve 5683 Sayılı) ile yabancıların Ülkemizdeki ikamet ve seyahatleri düzenlenmiştir.
İkamet beyannamesi başlığı altında düzenlenmiş olan genel hükümlere göre (MD 3/fıkra 1) “Türkiye’de BİR aydan fazla kalacak yabancılar bu müddet bitmeden ikamet tezkeresi almak için gerekli beyannameyi doldurmak üzere yetkili emniyet makamlarına bizzat veya bilvasıta müracaat etmekle ödevlidirler. Bu beyanname hiç bir harç ve resme tabi değildir.”
Bu maddenin birinci fıkrasının uygulanması ile ilgili olarak 10/10/2011 tarihli ve 2011/2306 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Karara göre;
10/10/2011 TARİHLİ VE 2011/2306 SAYILI KARARNAMENİN EKİ KARAR
Kalış süresi
MADDE 1 – (1) 5683 sayılı Yabancıların Türkiye'de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasındaki süre, vize muafiyet süresi veya vizede belirtilen kalış süresi yeterli ise yabancının Türkiye'den çıktığı gün itibarıyla önceki 180 gün zarfında 90 gün olarak uygulanır.
(2) Yabancının Türkiye'deki vize muafiyeti süresi veya vizede belirtilen kalış süresi 90 günden az ise 90 güne tamamlanacak şekilde yurt içinden uzatılabilir.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
MADDE 2 – (1) 5683 sayılı Yabancıların Türkiye'de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasındaki sürenin 90 gün olarak uygulanmasına ilişkin 22/12/2003 tarihli ve 2003/6641 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 3 – (1) Bu Karar, 1/2/2012 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 4 – (1) Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

22/3/2003 tarih ve 2003/6641 sayılı Karar
5683 sayılı Yabancıların Türkiye’de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanun’un 3 üncü maddesinin birinci fıkrasındaki bir aylık sürenin, vize muafiyet süresinin veya yabancının hamili olduğu vize etiketinde belirtilen ikamet süresinin yeterli olması kaydı ile, 90 gün olarak uygulanması; Dışişleri Bakanlığının 28.07.2003 tarihli ve 285611 sayılı yazısı üzerine, adı geçen Kanunun 30 uncu maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 22.12.2003 tarihinde kararlaştırılmıştır.”

ÇALIŞMA YAŞAMINDA SORUNLAR VE ÇÖZÜMLER

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Prev Next

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTA İŞLEMLERİ

07-04-2015 Hits:632

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTA İŞLEMLERİ

Daha önce iki kez konudan söz etmiştik ancak 1.4.2015 tarihinde SGK bir Genelge yayınladı (29313 sayılı Resmi Gazete) ve işlemin usul ve esaslarını belirledi. Bu durumda daha net açıklamalar yapabileceğiz. 1-Ev...

DEVAMINI OKU

İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANAMAYANLAR NE YAPSIN?

19-03-2015 Hits:187

İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANAMAYANLAR NE YAPSIN?

SORU – İhbar ve kıdem tazminatım verilerek işten çıkarıldım. Çalıştığım işyerinde 25 kişi çalışmaktadır. Bu nedenle işe iade davası açamıyorum. Ancak hiçbir sebep gösterilmeden işten çıkarıldığım için hakkımı koruyacak bir...

DEVAMINI OKU

SORU – İş sözleşmemi haklı nedenle fesih edebilmem için ücretin ödenmemesi...

05-03-2015 Hits:172

SORU – İş sözleşmemi haklı nedenle fesih edebilmem için ücretin ödenmemesi hükmüne dayanabileceğim söyleniyor. Fakat ücretin ödenmemesi hangi halleri kapsamaktadır ve hangi ödemeler ücret kapsamına girmektedir? YANIT – Yargıtay 9’ncu Hukuk...

DEVAMINI OKU

Bir okurumuz Limited şirket ortaklarına karşı da kıdem ve ihbar tazminatı alacak davası açılabilir mi diye soruyor.

23-02-2015 Hits:336

Yargıtay 9’ncu Hukuk Dairesinin 2000/36 Esas ve 2000/2884 Karar sayılı ve 9.3.2000 tarihli Kararında, “(….) Ltd. Şti. adından da anlaşılacağı üzere bir sermaye şirketidir. Şirketle birlikte ortakları hakkında böyle bir...

DEVAMINI OKU

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

20-02-2015 Hits:207

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Belki bıkkınlık verdi fakat çok önemli bir grubu ilgilendirdiği için bir kez daha bazı kıdem tazminatı konularını dile getirelim. 2000 yılında başlayan bir süreçte 1475 sayılı İş Kanununda değişiklikler yapılması için...

DEVAMINI OKU

SGK HİZMET ÇAKIŞMASI NEDİR?

24-12-2014 Hits:659

SGK HİZMET ÇAKIŞMASI NEDİR?

5510 sayılı Yasa sigortalıları, 4’ncü maddesinin, a, b, c bentlerine göre sınıflandırmıştır. Buna göre iş sözleşmesi ile çalışanlar 4a, bağımsız çalışanlar 4b, kamu görevlileri ise 4c olarak sınıflandırılmışlardır. Bazı hallerde, sigortalılar...

DEVAMINI OKU

BİR İŞÇİNİN İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇMASI KAÇ LİRA?

10-12-2014 Hits:753

BİR İŞÇİNİN İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇMASI KAÇ LİRA?

İş mahkemelerinde  alacak davalarında hesaplanabilir nitelikteki davalar belirsiz alacak davası olarak açılamıyor. Yani alacağın küçük bir kısmı talep edilerek dava kaybı halinde daha az zarara uğramak yöntemi bu tür alacak...

DEVAMINI OKU

YURT DIŞINA İŞÇİ GÖTÜREN İŞVERENLER İLE İLGİLİ SORU

25-11-2014 Hits:468

YURT DIŞINA İŞÇİ GÖTÜREN İŞVERENLER İLE İLGİLİ SORU

Yurt dışına götürdüğümüz işçilerin ücretleriyle ilgili sigorta prim yükümlülüklerimiz nedir? Yurt dışına işçi götüren işverenler için konuyu iki durumda ele almak gerekir. 1.İşçi götürülen ülke ile Ülkemiz arasında sosyal güvenlik anlaşması yoksa,...

DEVAMINI OKU

Haftalık Çalışma Saatleri İle İlgili Bir Soru?

19-11-2014 Hits:597

Haftalık Çalışma Saatleri İle İlgili Bir Soru?

"Ben 2004 yılından beri aynı işyerinde çalışmaktayım. Geçen hafta itibari ile e-mail ortamında Şubat sonuna kadar cumartesi günleri çalışacağımız bildirildi. Hafta içi mesaimiz 08:30-18:30 yani yasal çalışma süremizi dolduruyoruz. Ben...

DEVAMINI OKU

Yeni Torba Kanun ile ev hizmetlerinde çalışanların sosyal sigortalılıklarının ne olduğunu soran birden çok okurumuz var.

13-11-2014 Hits:569

Yeni Torba Kanun ile ev hizmetlerinde çalışanların sosyal sigortalılıklarının ne olduğunu soran birden çok okurumuz var.

Okurlarımızdan yoğun sorular almaktayız. Bu sorulara sordukları e postalar üzerinden yanıt veriyoruz. Ancak bu sorulara verdiğimiz yanıtları tüm okurlarımıza da aktarabilmek için sitemizde yayınlamaya karar verdik. Bu yanıtların mümkün olduğu...

DEVAMINI OKU

Haber Bülteni

Çalışma Yaşamında Gündem

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
Prev Next

İŞ GÜVENCESİ İLE İLGİLİ GÜNCEL KONULAR

18-05-2015 Hits:199 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Kaan Benokan

İŞ GÜVENCESİ İLE İLGİLİ GÜNCEL KONULAR

İş güvencesi uygulaması çalışma yaşamının önemli konusu olmuştur. İş güvencesi, İş Kanununa çalışma yaşamının sorunsuz yürümesi için konulmuştur. Neden sorunsuz bir iş yaşamı istenir? İnsan yaşamının belirleyici unsuru, içinde bulunduğumuz yaşamın genel...

DEVAMINI OKU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR?

13-04-2015 Hits:228 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Kaan Benokan

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR?

İş sağlığı ve güvenliği, kavram olarak oldukça eskidir. Çalışanların, iş yaşamlarında güvenliklerinin ve sağlıklarının korunması amacıyla ortaya konulmuştur. İş sağlığı kavramı, bazen eleştirilerek, “işçi sağlığı” şeklinde olması gerektiği ileri sürülür. Oysa...

DEVAMINI OKU

YENİ BORÇLAR KANUNU VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE MOBBİNG AÇISINDAN BAKIŞ

07-10-2013 Hits:5182 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Kaan Benokan

Yeni Borçlar Kanunu İnsan kaynakları yönetimi bakımından önemli bazı unsurları gündeme getirmiştir. Bunlardan biri işçinin kişiliğinin korunması konusunda işverene getirilen yükümlülüklerdir. Yasanın 417’nci maddesinde aşağıdaki hüküm yer almaktadır. “İşveren, hizmet ilişkisinde...

DEVAMINI OKU

İŞÇİ İŞYERİNDE ÇALIŞTIĞINI İSPAT EDEMEDİ

20-08-2013 Hits:7184 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Geçtiğimiz günlerin bir gazete haberine göre, sekiz ay bir işyerinde çalışan ve işten çıkarılan, bu arada sigortaya da bildirilmeyen yani sigortasız çalıştırılan bir işçinin, Çalışma ve İş Kur il müdürlüğüne...

DEVAMINI OKU

KADIN İSTİHDAMI ARTAR MI?

20-08-2013 Hits:5135 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Çalışma yaşamında kadın istihdamını artırmak için AB bağlamında özel çabalar sürüyor ve özel hedefler konuyor. Biz ne yapıyoruz bu alanda? Bir noktayı ele alıp inceleyelim. Çalışma yaşamı ile ilgilenenlerin fikir birliğinde...

DEVAMINI OKU

İŞÇİNİN ÖNÜNDEKİ HUKUKİ ENGELLER

12-08-2013 Hits:5072 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

SGK Mevzuatı işçinin işe başlamakla sigortalı olduğunu üzerine basarak belirtiyor. Hatta işe başlamakla, işçi sigortalı kavramı ile anılıyor. Bunun anlamı ise işçinin işe başlamasıyla birlikte tüm sigorta olanaklarından yararlanmaya başlamasıdır....

DEVAMINI OKU

YILLIK ÜCRETLİ İZİN

05-06-2013 Hits:6517 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Tatil anlayışımız genellikle izinlerin yaz aylarında kullanılması yönündedir. Doğal olarak bu tercihte yazın okulların kapalı olması da rol oynar. Ancak bu tercih çoğu kez işyerlerini zora sokar. Hemen herkes yaz...

DEVAMINI OKU

“SANAL ASGARİ ÜCRET”

07-05-2013 Hits:5847 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Sosyal Güvenlik Kurumu ile Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği arasında yapılmış olan bir protokol ile bu kuruluş üyelerine “asgari bir ücret” uygulaması, sanal asgari ücret olarak değerlendirilerek eleştiriliyor. İki kuruluş...

DEVAMINI OKU

Reklamlar

Bağlantılar

 

Open source productions