• Font size:
  • Decrease
  • Reset
  • Increase

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR

1-Ev hizmetlerinde çalışanlar hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz.

2-Ev hizmetlerinde ücretli ve sürekli çalışanlar için 5510 sayılı Yasaya göre sigortalı olma zorunluluğu vardır.

3- Ev hizmetlerinde çalışanlardan gelir vergisi kesilmez.

4- Ev hizmetlerinde çalışanlar için İşsizlik Sigortası primi ödenir.

DAYANAKLAR

 (5510 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu)

 UYGULAMA

 1-Örneğin çocuk bakımı için işe alınan bir ev hizmetlisi için SGK ilgili hizmet birimine işyeri bildirgesi verilecek.

 2-Daha sonra, e-bildirge şifresi alınacak ve bu ev hizmetlisi için işe giriş bildirgesi gönderilecek.

 3-Çalıştırılan her ay için düzenlenecek “Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesi” (693 liradan az olmamak şartıyla) izleyen ayın 23’üne kadar SGK ilgili hizmet birimine verilecek.

 4- Ev hizmetlerinde çalışanlar da, “İşsizlik Sigortası” kapsamındadırlar. Bundan yararlanmak için 4447 sayılı Kanuna göre, en az az 600 gün sigortalı çalışmak gerekecek.

 5-(193 Sayılı Kanun MD. 23/6.)” Hizmetçilerin ücretleri (Hizmetçiler özel fertler tarafından evlerde, bahçelerde, apartmanlarda ve ticaret mahalli olmayan sair yerlerde orta hizmetçiliği süt ninelik, dadılık, bahçıvanlık, kapıcılık gibi özel hizmetlerde çalıştırılanlardır.) (Mürebbiyelere ödenen ücretler istisna kapsamında değildir). Ev hizmetlilerinin ücretleri Damga Vergisi

 BİR ÖRNEK

 

Asgari ücret……………………………………………………………886,50

Sigorta işçi primi 14%..............................................124,11

İşsizlik sigortası işçi primi……………………………………….   8,87

Gelir Vergisi ………………………………………………………….    0,00

Damga Vergisi………………………………………………………     0,00

İşçinin eline geçen……………………………………………….. 753,52

 

İŞVERENE MALİYET

Sigorta işveren payı 16.5% (5% indirim)………….146,27

İşsizlik Sigortası işveren payı 2%.......................   17,73

TOPLAM…………………………………………………………… 1050,5

YERLİ VEYA ÇALIŞMA İZNİ ALINARAK ÇALIŞTIRILAN TÜM EV HİZMETLİLERİ İÇİN YUKARIDA YAPILAN HESAPLAMA GEÇERLİDİR.

Mütekabiliyet esasına dayalı olarak yapılan anlaşmalara göre Türkiye’de sigortalı olarak çalışan yabancılar İŞSİZLİK SİGORTASINA TABİDİR. Yani Türkiye ile arasında ikili sosyal güvenlik anlaşması bulunan ülke vatandaşı ev hizmetlisi için işsizlik sigortası uygulanacaktır.

Çalışma izni olan yabancı ev hizmetlisi için  sigortaya bildirim oturma izni sonucu verilen yabancı sicil numarası ile yapılacaktır (Vatandaşlık ve Nüfus İşleri Genel Müdürlüğü tarafından)

 

ÇALIŞMA YAŞAMINDA SORUNLAR VE ÇÖZÜMLER

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Prev Next

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTA İŞLEMLERİ

07-04-2015 Hits:643

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTA İŞLEMLERİ

Daha önce iki kez konudan söz etmiştik ancak 1.4.2015 tarihinde SGK bir Genelge yayınladı (29313 sayılı Resmi Gazete) ve işlemin usul ve esaslarını belirledi. Bu durumda daha net açıklamalar yapabileceğiz. 1-Ev...

DEVAMINI OKU

İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANAMAYANLAR NE YAPSIN?

19-03-2015 Hits:189

İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANAMAYANLAR NE YAPSIN?

SORU – İhbar ve kıdem tazminatım verilerek işten çıkarıldım. Çalıştığım işyerinde 25 kişi çalışmaktadır. Bu nedenle işe iade davası açamıyorum. Ancak hiçbir sebep gösterilmeden işten çıkarıldığım için hakkımı koruyacak bir...

DEVAMINI OKU

SORU – İş sözleşmemi haklı nedenle fesih edebilmem için ücretin ödenmemesi...

05-03-2015 Hits:176

SORU – İş sözleşmemi haklı nedenle fesih edebilmem için ücretin ödenmemesi hükmüne dayanabileceğim söyleniyor. Fakat ücretin ödenmemesi hangi halleri kapsamaktadır ve hangi ödemeler ücret kapsamına girmektedir? YANIT – Yargıtay 9’ncu Hukuk...

DEVAMINI OKU

Bir okurumuz Limited şirket ortaklarına karşı da kıdem ve ihbar tazminatı alacak davası açılabilir mi diye soruyor.

23-02-2015 Hits:344

Yargıtay 9’ncu Hukuk Dairesinin 2000/36 Esas ve 2000/2884 Karar sayılı ve 9.3.2000 tarihli Kararında, “(….) Ltd. Şti. adından da anlaşılacağı üzere bir sermaye şirketidir. Şirketle birlikte ortakları hakkında böyle bir...

DEVAMINI OKU

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

20-02-2015 Hits:212

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Belki bıkkınlık verdi fakat çok önemli bir grubu ilgilendirdiği için bir kez daha bazı kıdem tazminatı konularını dile getirelim. 2000 yılında başlayan bir süreçte 1475 sayılı İş Kanununda değişiklikler yapılması için...

DEVAMINI OKU

SGK HİZMET ÇAKIŞMASI NEDİR?

24-12-2014 Hits:665

SGK HİZMET ÇAKIŞMASI NEDİR?

5510 sayılı Yasa sigortalıları, 4’ncü maddesinin, a, b, c bentlerine göre sınıflandırmıştır. Buna göre iş sözleşmesi ile çalışanlar 4a, bağımsız çalışanlar 4b, kamu görevlileri ise 4c olarak sınıflandırılmışlardır. Bazı hallerde, sigortalılar...

DEVAMINI OKU

BİR İŞÇİNİN İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇMASI KAÇ LİRA?

10-12-2014 Hits:756

BİR İŞÇİNİN İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇMASI KAÇ LİRA?

İş mahkemelerinde  alacak davalarında hesaplanabilir nitelikteki davalar belirsiz alacak davası olarak açılamıyor. Yani alacağın küçük bir kısmı talep edilerek dava kaybı halinde daha az zarara uğramak yöntemi bu tür alacak...

DEVAMINI OKU

YURT DIŞINA İŞÇİ GÖTÜREN İŞVERENLER İLE İLGİLİ SORU

25-11-2014 Hits:475

YURT DIŞINA İŞÇİ GÖTÜREN İŞVERENLER İLE İLGİLİ SORU

Yurt dışına götürdüğümüz işçilerin ücretleriyle ilgili sigorta prim yükümlülüklerimiz nedir? Yurt dışına işçi götüren işverenler için konuyu iki durumda ele almak gerekir. 1.İşçi götürülen ülke ile Ülkemiz arasında sosyal güvenlik anlaşması yoksa,...

DEVAMINI OKU

Haftalık Çalışma Saatleri İle İlgili Bir Soru?

19-11-2014 Hits:605

Haftalık Çalışma Saatleri İle İlgili Bir Soru?

"Ben 2004 yılından beri aynı işyerinde çalışmaktayım. Geçen hafta itibari ile e-mail ortamında Şubat sonuna kadar cumartesi günleri çalışacağımız bildirildi. Hafta içi mesaimiz 08:30-18:30 yani yasal çalışma süremizi dolduruyoruz. Ben...

DEVAMINI OKU

Yeni Torba Kanun ile ev hizmetlerinde çalışanların sosyal sigortalılıklarının ne olduğunu soran birden çok okurumuz var.

13-11-2014 Hits:575

Yeni Torba Kanun ile ev hizmetlerinde çalışanların sosyal sigortalılıklarının ne olduğunu soran birden çok okurumuz var.

Okurlarımızdan yoğun sorular almaktayız. Bu sorulara sordukları e postalar üzerinden yanıt veriyoruz. Ancak bu sorulara verdiğimiz yanıtları tüm okurlarımıza da aktarabilmek için sitemizde yayınlamaya karar verdik. Bu yanıtların mümkün olduğu...

DEVAMINI OKU

Haber Bülteni

Çalışma Yaşamında Gündem

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
Prev Next

İŞ GÜVENCESİ İLE İLGİLİ GÜNCEL KONULAR

18-05-2015 Hits:202 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Kaan Benokan

İŞ GÜVENCESİ İLE İLGİLİ GÜNCEL KONULAR

İş güvencesi uygulaması çalışma yaşamının önemli konusu olmuştur. İş güvencesi, İş Kanununa çalışma yaşamının sorunsuz yürümesi için konulmuştur. Neden sorunsuz bir iş yaşamı istenir? İnsan yaşamının belirleyici unsuru, içinde bulunduğumuz yaşamın genel...

DEVAMINI OKU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR?

13-04-2015 Hits:237 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Kaan Benokan

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR?

İş sağlığı ve güvenliği, kavram olarak oldukça eskidir. Çalışanların, iş yaşamlarında güvenliklerinin ve sağlıklarının korunması amacıyla ortaya konulmuştur. İş sağlığı kavramı, bazen eleştirilerek, “işçi sağlığı” şeklinde olması gerektiği ileri sürülür. Oysa...

DEVAMINI OKU

YENİ BORÇLAR KANUNU VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE MOBBİNG AÇISINDAN BAKIŞ

07-10-2013 Hits:5192 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Kaan Benokan

Yeni Borçlar Kanunu İnsan kaynakları yönetimi bakımından önemli bazı unsurları gündeme getirmiştir. Bunlardan biri işçinin kişiliğinin korunması konusunda işverene getirilen yükümlülüklerdir. Yasanın 417’nci maddesinde aşağıdaki hüküm yer almaktadır. “İşveren, hizmet ilişkisinde...

DEVAMINI OKU

İŞÇİ İŞYERİNDE ÇALIŞTIĞINI İSPAT EDEMEDİ

20-08-2013 Hits:7202 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Geçtiğimiz günlerin bir gazete haberine göre, sekiz ay bir işyerinde çalışan ve işten çıkarılan, bu arada sigortaya da bildirilmeyen yani sigortasız çalıştırılan bir işçinin, Çalışma ve İş Kur il müdürlüğüne...

DEVAMINI OKU

KADIN İSTİHDAMI ARTAR MI?

20-08-2013 Hits:5151 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Çalışma yaşamında kadın istihdamını artırmak için AB bağlamında özel çabalar sürüyor ve özel hedefler konuyor. Biz ne yapıyoruz bu alanda? Bir noktayı ele alıp inceleyelim. Çalışma yaşamı ile ilgilenenlerin fikir birliğinde...

DEVAMINI OKU

İŞÇİNİN ÖNÜNDEKİ HUKUKİ ENGELLER

12-08-2013 Hits:5083 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

SGK Mevzuatı işçinin işe başlamakla sigortalı olduğunu üzerine basarak belirtiyor. Hatta işe başlamakla, işçi sigortalı kavramı ile anılıyor. Bunun anlamı ise işçinin işe başlamasıyla birlikte tüm sigorta olanaklarından yararlanmaya başlamasıdır....

DEVAMINI OKU

YILLIK ÜCRETLİ İZİN

05-06-2013 Hits:6542 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Tatil anlayışımız genellikle izinlerin yaz aylarında kullanılması yönündedir. Doğal olarak bu tercihte yazın okulların kapalı olması da rol oynar. Ancak bu tercih çoğu kez işyerlerini zora sokar. Hemen herkes yaz...

DEVAMINI OKU

“SANAL ASGARİ ÜCRET”

07-05-2013 Hits:5857 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Sosyal Güvenlik Kurumu ile Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği arasında yapılmış olan bir protokol ile bu kuruluş üyelerine “asgari bir ücret” uygulaması, sanal asgari ücret olarak değerlendirilerek eleştiriliyor. İki kuruluş...

DEVAMINI OKU

Reklamlar

Bağlantılar

 

Open source productions