YENİ BORÇLAR KANUNUNDA İBRANAME
YENİ BORÇLAR KANUNUNDA İBRANAME

İbraname hak düşürücü bir belgedir. İbraname veren bir kişi haklarından feragat...

YENİ BORÇLAR KANUNUNUN ÇALIŞMA MEVZUATINA ETKİLERİ
YENİ BORÇLAR KANUNUNUN ÇALIŞMA MEVZUATINA ETKİLERİ

İş Müfettişleri Derneği ve Siyasal Bilgiler Fakültesi tarafından düzenlenen...

4’NCÜ ÇALIŞMA YAŞAMI KONGRESİ YAPILDI
4’NCÜ ÇALIŞMA YAŞAMI KONGRESİ YAPILDI

Konut yöneticileri kapıcılar için iş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimi...

ÖNEMLİ BİR DANIŞTAY KARARI
ÖNEMLİ BİR DANIŞTAY KARARI

3.4.2012 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan, Danıştay Onbeşinci Daire...

SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNİN BAZI MADDELERİNDE DEĞİŞİKLİKLER YAPILDI
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNİN BAZI MADDELERİNDE DEĞİŞİKLİKLER YAPILDI

Değişiklikler aşağıda (B) bölümünde Yönetmeliğin ilgili maddelerine...

Kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi nedir?

Kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi nedir?

Bu Tarife ile, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun sosyal sigorta hükümlerine göre işkollarının ve işyerinin hangi tehlike sınıfına girdiğinin, tehlike sınıf ve derecesine ait prim oranlarının ve tehlike derecelerinin belirlenmesinde uygulanacak usul ve esasları düzenlenmektedir.

Bu Tarife, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen sigortalıları, işverenleri ve işyerlerini kapsar. 5510 sayılı Kanunun 83 üncü maddesinin birinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

Tehlike sınıfı ve prim oranı

Tarife eki listede işkolları oniki tehlike sınıfına ayrılmıştır. Bu sınıfların normal prim oranları, en düşük haddi % 1, en yüksek haddi % 6,5 olarak belirlenmiştir.

Bir işin normal yüzdelik prim oranı, dahil olduğu tehlike sınıfının 2’ye bölümü sonucunda bulunacak rakama,  0,5 değerinin eklenmesi suretiyle bulunur.

Esas işin fer’i ve mütemmimi olan işlerde prim oranları

Bir işyerinde yürütülen ve esas işin fer’i ve mütemmimi (ikinci derecede ve tamamlayıcı) mahiyetinde olan bütün işlerin sigorta primleri, esas işin tabi tutulduğu prim haddine göre hesaplanır.

Ancak, esas işin fer’i ve mütemmimi sayılan işler, sigortalıları birbirine karışmayacak şekilde, ayrı ve bağımsız olarak yürütüldüğü ve Kurumda ayrı bir işyeri olarak tescil edilmiş olduğu takdirde, her biri kendi tehlike sınıfının prim haddine tabi olur.

Aynı işyerinde, aynı işveren tarafından yürütülen işler

Aynı işveren tarafından, aynı işyerinde yürütülen ve mahiyetleri bakımından ayrı özellikler gösteren ve farklı tehlike sınıflarına dahil olan bütün işler, işyerinde en yüksek tehlike sınıfına giren işin prim oranına tabi olur.

Tarife eki listede gösterilmeyen işler

Tarifenin ekinde uluslararası kodlamaya göre işkolları belirlenmiştir.

Tarife ekindeki listede gösterilmeyen işler, mahiyetleri ve iş kazası ile meslek hastalığı tehlikesinin ağırlığı göz önünde bulundurulmak suretiyle kendisine en yakın işkolunun dahil olduğu prim oranına tabi olur.

Kanunun 4 I (b) maddesinde sayılan sigortalıların durumu

Kanunun 4 I (b) maddesi kapsamında sigortalı sayılanlar, birden fazla işyerinin sahibi veya ortağı olması durumunda tehlike sınıfı en yüksek olan işyerinin prim oranına tabi tutulurlar.

Aynı ay içerisinde faaliyetini sonlandırıp, yine aynı ay içerisinde yeniden faaliyete başlayan sigortalıların kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin sigorta primi son faaliyet konusu işine göre hesap ve tahsil olunur.

Kanunun 4 I (b) maddesi kapsamında sigortalı sayılanlar, aynı zamanda işyerinde Kanunun 4 I (a) maddesi kapsamında sigortalı çalıştırması halinde, çalıştırdığı sigortalıların tabi olduğu tehlike sınıfı ve prim oranına tabi olurlar.

Birden fazla işyerinin sahibi veya ortağı olması ve aynı zamanda her bir işyerinde sigortalı çalıştırılması halinde, tehlike sınıfı en yüksek olan işyerinin prim oranına tabi tutulurlar.

Normal prim oranlarının derecelere ayrılması

Her tehlike sınıfı üst, normal ve alt derece olmak üzere üç tehlike derecesine ayrılır.

Üst derece prim oranı dahil olduğu tehlike sınıfının normal yüzdelik prim oranından 0,2 puan daha yüksektir.

Alt derece prim oranı, normal yüzdelik prim oranından 0,2 puan daha düşüktür.

Birinci tehlike sınıfındaki işyerleri için alt derece prim oranı, bu sınıfın normal prim oranının altına düşemez ve 12’nci tehlike sınıfındaki işyerleri için ise üst derece prim oranı, bu sınıfın normal prim oranını geçemez.

Dereceleme işlemleri

Kurum, her yıl yapacağı hesaplamalar ile dereceleme hesabının yapıldığı yıldan önceki 3 takvim yılı içinde aynı işkolunda kırkbin ve daha fazla gün için sigorta primi tahakkuk ettirmiş olan işyerlerini derecelemeye tabi tutar.

Bu işyerlerinin girecekleri tehlike dereceleri; derecenin belirlendiği yıldan önceki 3 takvim yılı içinde meydana gelerek Kurum kayıtlarına intikal eden ve işyerlerinin özel şartları ile tehlikeyi önlemek için alınmış olan emniyet tedbirlerinin de sonucunu gösteren iş kazaları, meslek hastalıkları, sürekli iş göremezlik ve ölüm olaylarına göre işyerlerinin tehlike ağırlığı dikkate alınarak Kurum tarafından üst, normal veya alt derece olarak belirlenir.

İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığı, sürekli iş göremezlik ve ölüm olaylarının, işverence işyerinde alınan işin niteliğine uygun bilimsel ve teknik tedbirlerin alınmasına rağmen veya doğal afetler sonucu meydana geldiğinin tespiti halinde kaçınılmazlık ilkesi gereği bu tür olaylar derecelendirme hesabında dikkate alınmaz.

Yukarıda belirtilen 3 yıllık devre için kırkbin gün sigorta primi tahakkuk ettirmemiş olan işyerleri, dahil bulundukları işkolunun normal prim oranı üzerinden prim öderler.

Yargıtay Kararları

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ BİR YARGITAY KARARI Esas No. 2007/41429 Karar No. 2009/13673 Tarihi: 21.05.2009 Borçlar Kanununun 325. maddesinde, "İş sahibi işi kabulde temerrüt ederse, işçi taahhüt ettiği işi...

Genel Sağlık Sigortası

GENEL SAĞLIK SİGORTASI İLE İLGİLİ BAZI AYRINTILAR
GENEL SAĞLIK SİGORTASI İLE İLGİLİ BAZI AYRINTILAR Sosyal Güvenlik Kurumu, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 17/01/2012 tarih ve 2012/2 sayılı bir Genelge...

Toplu İş Hukuku

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUN TASARISI
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUN... Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı ilgili Komisyonda görüşüldü ve TBMM Genel Kurulu Gündemine...

Yabancılar Hukuku

YABANCI SAĞLIK MESLEK MENSUPLARININ TÜRKİYE’DE ÖZEL SAĞLIK KURULUŞLARINDA ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
YABANCI SAĞLIK MESLEK... Diş hekimi, eczacı, ebe ve hastabakıcılar hariç olmak üzere, özel sağlık kuruluşlarında çalışacak tüm...

Üye Alanı Giriş

Google Reklamlar

Bağlantılar