• Font size:
  • Decrease
  • Reset
  • Increase

Kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi nedir?

Kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi nedir?

Bu Tarife ile, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun sosyal sigorta hükümlerine göre işkollarının ve işyerinin hangi tehlike sınıfına girdiğinin, tehlike sınıf ve derecesine ait prim oranlarının ve tehlike derecelerinin belirlenmesinde uygulanacak usul ve esasları düzenlenmektedir.

Bu Tarife, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen sigortalıları, işverenleri ve işyerlerini kapsar. 5510 sayılı Kanunun 83 üncü maddesinin birinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

Tehlike sınıfı ve prim oranı

Tarife eki listede işkolları oniki tehlike sınıfına ayrılmıştır. Bu sınıfların normal prim oranları, en düşük haddi % 1, en yüksek haddi % 6,5 olarak belirlenmiştir.

Bir işin normal yüzdelik prim oranı, dahil olduğu tehlike sınıfının 2’ye bölümü sonucunda bulunacak rakama,  0,5 değerinin eklenmesi suretiyle bulunur.

Esas işin fer’i ve mütemmimi olan işlerde prim oranları

Bir işyerinde yürütülen ve esas işin fer’i ve mütemmimi (ikinci derecede ve tamamlayıcı) mahiyetinde olan bütün işlerin sigorta primleri, esas işin tabi tutulduğu prim haddine göre hesaplanır.

Ancak, esas işin fer’i ve mütemmimi sayılan işler, sigortalıları birbirine karışmayacak şekilde, ayrı ve bağımsız olarak yürütüldüğü ve Kurumda ayrı bir işyeri olarak tescil edilmiş olduğu takdirde, her biri kendi tehlike sınıfının prim haddine tabi olur.

Aynı işyerinde, aynı işveren tarafından yürütülen işler

Aynı işveren tarafından, aynı işyerinde yürütülen ve mahiyetleri bakımından ayrı özellikler gösteren ve farklı tehlike sınıflarına dahil olan bütün işler, işyerinde en yüksek tehlike sınıfına giren işin prim oranına tabi olur.

Tarife eki listede gösterilmeyen işler

Tarifenin ekinde uluslararası kodlamaya göre işkolları belirlenmiştir.

Tarife ekindeki listede gösterilmeyen işler, mahiyetleri ve iş kazası ile meslek hastalığı tehlikesinin ağırlığı göz önünde bulundurulmak suretiyle kendisine en yakın işkolunun dahil olduğu prim oranına tabi olur.

Kanunun 4 I (b) maddesinde sayılan sigortalıların durumu

Kanunun 4 I (b) maddesi kapsamında sigortalı sayılanlar, birden fazla işyerinin sahibi veya ortağı olması durumunda tehlike sınıfı en yüksek olan işyerinin prim oranına tabi tutulurlar.

Aynı ay içerisinde faaliyetini sonlandırıp, yine aynı ay içerisinde yeniden faaliyete başlayan sigortalıların kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin sigorta primi son faaliyet konusu işine göre hesap ve tahsil olunur.

Kanunun 4 I (b) maddesi kapsamında sigortalı sayılanlar, aynı zamanda işyerinde Kanunun 4 I (a) maddesi kapsamında sigortalı çalıştırması halinde, çalıştırdığı sigortalıların tabi olduğu tehlike sınıfı ve prim oranına tabi olurlar.

Birden fazla işyerinin sahibi veya ortağı olması ve aynı zamanda her bir işyerinde sigortalı çalıştırılması halinde, tehlike sınıfı en yüksek olan işyerinin prim oranına tabi tutulurlar.

Normal prim oranlarının derecelere ayrılması

Her tehlike sınıfı üst, normal ve alt derece olmak üzere üç tehlike derecesine ayrılır.

Üst derece prim oranı dahil olduğu tehlike sınıfının normal yüzdelik prim oranından 0,2 puan daha yüksektir.

Alt derece prim oranı, normal yüzdelik prim oranından 0,2 puan daha düşüktür.

Birinci tehlike sınıfındaki işyerleri için alt derece prim oranı, bu sınıfın normal prim oranının altına düşemez ve 12’nci tehlike sınıfındaki işyerleri için ise üst derece prim oranı, bu sınıfın normal prim oranını geçemez.

Dereceleme işlemleri

Kurum, her yıl yapacağı hesaplamalar ile dereceleme hesabının yapıldığı yıldan önceki 3 takvim yılı içinde aynı işkolunda kırkbin ve daha fazla gün için sigorta primi tahakkuk ettirmiş olan işyerlerini derecelemeye tabi tutar.

Bu işyerlerinin girecekleri tehlike dereceleri; derecenin belirlendiği yıldan önceki 3 takvim yılı içinde meydana gelerek Kurum kayıtlarına intikal eden ve işyerlerinin özel şartları ile tehlikeyi önlemek için alınmış olan emniyet tedbirlerinin de sonucunu gösteren iş kazaları, meslek hastalıkları, sürekli iş göremezlik ve ölüm olaylarına göre işyerlerinin tehlike ağırlığı dikkate alınarak Kurum tarafından üst, normal veya alt derece olarak belirlenir.

İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığı, sürekli iş göremezlik ve ölüm olaylarının, işverence işyerinde alınan işin niteliğine uygun bilimsel ve teknik tedbirlerin alınmasına rağmen veya doğal afetler sonucu meydana geldiğinin tespiti halinde kaçınılmazlık ilkesi gereği bu tür olaylar derecelendirme hesabında dikkate alınmaz.

Yukarıda belirtilen 3 yıllık devre için kırkbin gün sigorta primi tahakkuk ettirmemiş olan işyerleri, dahil bulundukları işkolunun normal prim oranı üzerinden prim öderler.

ÇALIŞMA YAŞAMINDA SORUNLAR VE ÇÖZÜMLER

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Prev Next

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTA İŞLEMLERİ

07-04-2015 Hits:725

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTA İŞLEMLERİ

Daha önce iki kez konudan söz etmiştik ancak 1.4.2015 tarihinde SGK bir Genelge yayınladı (29313 sayılı Resmi Gazete) ve işlemin usul ve esaslarını belirledi. Bu durumda daha net açıklamalar yapabileceğiz. 1-Ev...

DEVAMINI OKU

İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANAMAYANLAR NE YAPSIN?

19-03-2015 Hits:212

İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANAMAYANLAR NE YAPSIN?

SORU – İhbar ve kıdem tazminatım verilerek işten çıkarıldım. Çalıştığım işyerinde 25 kişi çalışmaktadır. Bu nedenle işe iade davası açamıyorum. Ancak hiçbir sebep gösterilmeden işten çıkarıldığım için hakkımı koruyacak bir...

DEVAMINI OKU

SORU – İş sözleşmemi haklı nedenle fesih edebilmem için ücretin ödenmemesi...

05-03-2015 Hits:201

SORU – İş sözleşmemi haklı nedenle fesih edebilmem için ücretin ödenmemesi hükmüne dayanabileceğim söyleniyor. Fakat ücretin ödenmemesi hangi halleri kapsamaktadır ve hangi ödemeler ücret kapsamına girmektedir? YANIT – Yargıtay 9’ncu Hukuk...

DEVAMINI OKU

Bir okurumuz Limited şirket ortaklarına karşı da kıdem ve ihbar tazminatı alacak davası açılabilir mi diye soruyor.

23-02-2015 Hits:385

Yargıtay 9’ncu Hukuk Dairesinin 2000/36 Esas ve 2000/2884 Karar sayılı ve 9.3.2000 tarihli Kararında, “(….) Ltd. Şti. adından da anlaşılacağı üzere bir sermaye şirketidir. Şirketle birlikte ortakları hakkında böyle bir...

DEVAMINI OKU

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

20-02-2015 Hits:238

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Belki bıkkınlık verdi fakat çok önemli bir grubu ilgilendirdiği için bir kez daha bazı kıdem tazminatı konularını dile getirelim. 2000 yılında başlayan bir süreçte 1475 sayılı İş Kanununda değişiklikler yapılması için...

DEVAMINI OKU

SGK HİZMET ÇAKIŞMASI NEDİR?

24-12-2014 Hits:701

SGK HİZMET ÇAKIŞMASI NEDİR?

5510 sayılı Yasa sigortalıları, 4’ncü maddesinin, a, b, c bentlerine göre sınıflandırmıştır. Buna göre iş sözleşmesi ile çalışanlar 4a, bağımsız çalışanlar 4b, kamu görevlileri ise 4c olarak sınıflandırılmışlardır. Bazı hallerde, sigortalılar...

DEVAMINI OKU

BİR İŞÇİNİN İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇMASI KAÇ LİRA?

10-12-2014 Hits:786

BİR İŞÇİNİN İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇMASI KAÇ LİRA?

İş mahkemelerinde  alacak davalarında hesaplanabilir nitelikteki davalar belirsiz alacak davası olarak açılamıyor. Yani alacağın küçük bir kısmı talep edilerek dava kaybı halinde daha az zarara uğramak yöntemi bu tür alacak...

DEVAMINI OKU

YURT DIŞINA İŞÇİ GÖTÜREN İŞVERENLER İLE İLGİLİ SORU

25-11-2014 Hits:507

YURT DIŞINA İŞÇİ GÖTÜREN İŞVERENLER İLE İLGİLİ SORU

Yurt dışına götürdüğümüz işçilerin ücretleriyle ilgili sigorta prim yükümlülüklerimiz nedir? Yurt dışına işçi götüren işverenler için konuyu iki durumda ele almak gerekir. 1.İşçi götürülen ülke ile Ülkemiz arasında sosyal güvenlik anlaşması yoksa,...

DEVAMINI OKU

Haftalık Çalışma Saatleri İle İlgili Bir Soru?

19-11-2014 Hits:634

Haftalık Çalışma Saatleri İle İlgili Bir Soru?

"Ben 2004 yılından beri aynı işyerinde çalışmaktayım. Geçen hafta itibari ile e-mail ortamında Şubat sonuna kadar cumartesi günleri çalışacağımız bildirildi. Hafta içi mesaimiz 08:30-18:30 yani yasal çalışma süremizi dolduruyoruz. Ben...

DEVAMINI OKU

Yeni Torba Kanun ile ev hizmetlerinde çalışanların sosyal sigortalılıklarının ne olduğunu soran birden çok okurumuz var.

13-11-2014 Hits:603

Yeni Torba Kanun ile ev hizmetlerinde çalışanların sosyal sigortalılıklarının ne olduğunu soran birden çok okurumuz var.

Okurlarımızdan yoğun sorular almaktayız. Bu sorulara sordukları e postalar üzerinden yanıt veriyoruz. Ancak bu sorulara verdiğimiz yanıtları tüm okurlarımıza da aktarabilmek için sitemizde yayınlamaya karar verdik. Bu yanıtların mümkün olduğu...

DEVAMINI OKU

Haber Bülteni

Çalışma Yaşamında Gündem

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
Prev Next

İŞ GÜVENCESİ İLE İLGİLİ GÜNCEL KONULAR

18-05-2015 Hits:237 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Kaan Benokan

İŞ GÜVENCESİ İLE İLGİLİ GÜNCEL KONULAR

İş güvencesi uygulaması çalışma yaşamının önemli konusu olmuştur. İş güvencesi, İş Kanununa çalışma yaşamının sorunsuz yürümesi için konulmuştur. Neden sorunsuz bir iş yaşamı istenir? İnsan yaşamının belirleyici unsuru, içinde bulunduğumuz yaşamın genel...

DEVAMINI OKU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR?

13-04-2015 Hits:268 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Kaan Benokan

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR?

İş sağlığı ve güvenliği, kavram olarak oldukça eskidir. Çalışanların, iş yaşamlarında güvenliklerinin ve sağlıklarının korunması amacıyla ortaya konulmuştur. İş sağlığı kavramı, bazen eleştirilerek, “işçi sağlığı” şeklinde olması gerektiği ileri sürülür. Oysa...

DEVAMINI OKU

YENİ BORÇLAR KANUNU VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE MOBBİNG AÇISINDAN BAKIŞ

07-10-2013 Hits:5285 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Kaan Benokan

Yeni Borçlar Kanunu İnsan kaynakları yönetimi bakımından önemli bazı unsurları gündeme getirmiştir. Bunlardan biri işçinin kişiliğinin korunması konusunda işverene getirilen yükümlülüklerdir. Yasanın 417’nci maddesinde aşağıdaki hüküm yer almaktadır. “İşveren, hizmet ilişkisinde...

DEVAMINI OKU

İŞÇİ İŞYERİNDE ÇALIŞTIĞINI İSPAT EDEMEDİ

20-08-2013 Hits:7386 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Geçtiğimiz günlerin bir gazete haberine göre, sekiz ay bir işyerinde çalışan ve işten çıkarılan, bu arada sigortaya da bildirilmeyen yani sigortasız çalıştırılan bir işçinin, Çalışma ve İş Kur il müdürlüğüne...

DEVAMINI OKU

KADIN İSTİHDAMI ARTAR MI?

20-08-2013 Hits:5255 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Çalışma yaşamında kadın istihdamını artırmak için AB bağlamında özel çabalar sürüyor ve özel hedefler konuyor. Biz ne yapıyoruz bu alanda? Bir noktayı ele alıp inceleyelim. Çalışma yaşamı ile ilgilenenlerin fikir birliğinde...

DEVAMINI OKU

İŞÇİNİN ÖNÜNDEKİ HUKUKİ ENGELLER

12-08-2013 Hits:5247 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

SGK Mevzuatı işçinin işe başlamakla sigortalı olduğunu üzerine basarak belirtiyor. Hatta işe başlamakla, işçi sigortalı kavramı ile anılıyor. Bunun anlamı ise işçinin işe başlamasıyla birlikte tüm sigorta olanaklarından yararlanmaya başlamasıdır....

DEVAMINI OKU

YILLIK ÜCRETLİ İZİN

05-06-2013 Hits:6727 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Tatil anlayışımız genellikle izinlerin yaz aylarında kullanılması yönündedir. Doğal olarak bu tercihte yazın okulların kapalı olması da rol oynar. Ancak bu tercih çoğu kez işyerlerini zora sokar. Hemen herkes yaz...

DEVAMINI OKU

“SANAL ASGARİ ÜCRET”

07-05-2013 Hits:6059 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Sosyal Güvenlik Kurumu ile Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği arasında yapılmış olan bir protokol ile bu kuruluş üyelerine “asgari bir ücret” uygulaması, sanal asgari ücret olarak değerlendirilerek eleştiriliyor. İki kuruluş...

DEVAMINI OKU

Reklamlar

Bağlantılar

 

Open source productions