ÇALIŞMA HAYATI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

Şu sıralarda taslak halinde bulunan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanununda yer alan iş sağlığı ve güvenliği konusunu yeniden düzenliyor. Böylece iş sağlığı ve güvenliği konusu ayrı bir Kanun olarak çalışma mevzuatına katılacak.
Konu ayrı bir kanun olarak düzenlenmenin yanında bazı yeni ve önemli hükümler getirecek.
İş Güvenliği Uzmanını Tüm İşletmeler Bulunduracak
Bunlardan bir şimdiye kadar sadece sanayi işletmelerinde zorunlu olan iş güvenliği uzmanlığının tüm işletmelere yansıtılması. Yani 50 işçi üzerinde çalışanı bulunan tüm işletmelerde iş güvenliği uzmanlığı satın alınması zorunlu hale geliyor.
İşyerleri tehlike sınıfları yeniden belirlenecek ve 3 tehlike sınıfına ayrılacak işyerlerinde sınıfının derecesine göre iş güvenliği uzmanı bulundurulacak.
İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilcisi
Sağlık ve güvenlikle ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili, bir veya daha fazla çalışanın, iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi olarak görev yapması sağlanacaktır. 50 işçiye bir olmak üzere işçiler arasından seçim yapılacak.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu da Tüm İşletmelerde Kurulacak
50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu, altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmak ve kurul tarafından iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak alınan kararları uygulamak görevi de sadece sanayi işletmeleri değil tüm işletmeler tarafından uygulanacak.
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Bulunan İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
Asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunan ve alt işverenin aldığı işin altı aydan fazla sürdüğü hallerde, asıl işveren ve alt işverenin her birinin çalışan sayısının 50’den az ancak toplam çalışan sayısının 50’den fazla olması durumunda, iş sağlığı ve güvenliği kurulu asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte kurulacak.
İşin Durdurulması
Taslağın 21’nci maddesine göre;
“İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişi tarafından işyeri bina ve eklentilerinde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanında çalışanlar açısından hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde, bu tehlike giderilinceye kadar iş durdurulur. İşi durdurma kararı işyerinin bir bölümünü veya tamamını kapsayabilir. Hayati tehlikeyi oluşturan husus ortadan kaldırılmadan durdurulan işe devam edilemez.
(2) Durdurmanın işyerinin bir bölümünde veya tamamında uygulanması kararı verilirken hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ve çalışanlar dikkate alınır.
(3) İşyerlerinde işi durdurma kararı, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet tarafından incelenir ve tespitin yapıldığı günü takip eden iki gün içinde sonuçlandırılır. Durdurma kararı verildiği takdirde karar, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir. Mülki idare amirleri kararın gereğini 24 saat içinde yerine getirirler.
(4) Hayati tehlike oluşturan hususun acil müdahale gerektirmesi halinde müfettiş heyeti tarafından karar alınıncaya kadar tespiti yapan iş müfettişince iş kısmen veya tamamen durdurulabilir. Durdurma kararı mülki idare amirlerince aynı gün yerine getirilir. Durdurma kararı ile ilgili işlemler üçüncü fıkrada belirtilen usule göre tamamlanır.
(5) İşverenler, bu maddeye göre verilecek durdurma kararına karşı yerel iş mahkemesine altı iş günü içinde itiraz edebilir. İş mahkemesine itiraz, işi durdurma kararının uygulanmasını durdurmaz. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Kararlar kesindir.”