• Font size:
  • Decrease
  • Reset
  • Increase

YENİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU YÜRÜRLÜK BAŞLANGIÇLARI

20.06.2012 Tarihinde kabul edilmiş olan, 6331 sayılı Kanun (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu) 30.06.2012 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanmıştır.

İşyerleri belirlenecek tehlike sınıflarına göre üç sınıfta ele alınacaktır.

Bunlardan az tehlikeli sınıfta yer alanlar, eğer 50 işçiden az işçi çalıştırıyorlar ise, Kanunun yayımı tarihinden 2 yıl sonra yani, 30.6.2014 tarihinde Kanun hükümlerine tabi olacaklardır.

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ise eğer 50 işçiden az işçi çalıştırıyorlarsa yayım tarihinden bir yıl sonra Kanun hükümlerine tabi olacaklardır. Bu tarih ise 30.6.2013 dür.

Diğer işyerlerinde ise uygulama 1.1.2013 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Yani eski uygulamaya göre,

·         Sanayi, ticaret ve hizmet işkollarında 50 işçiden sonra işyeri hekimi çalıştırma zorunluğu,

·         Sanayiden sayılan işyerlerinde ise 50 işçiden sonra iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluğu vardı.

·         Yeni Kanun, 50 işçiden fazla işçi çalıştıran tüm işyerlerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü getiriyor ve uygulamayı 1.1.2013 tarihinde başlatıyor.

·         Yine Yeni Kanuna göre tüm işyerlerinde 1 işçiden itibaren işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırmak veya bu hizmeti dışarıdan satın almak yükümlülüğü getirilmiş.

Mevcut tehlike sınıflarına göre OTEL ve YEMEK SERVİSİ VEREN İŞVERENLER az tehlikeli sınıfta yer almaktadır. 50 işçiden fazla çalışanı olan otel ve konaklama tesislerinde, bu durumdaki 50 işçiden fazla olan yemek projelerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti alma yükümlülüğü 1.1.2013 tarihinde başlayacaktır.

 Yine mevcut duruma göre oto tamir, bakım ve satış işleri tehlikeli sınıfta yer alıyor. Burada örneğin 120 işçi çalıştığını varsayalım, 1.1.2013 tarihinden itibaren iş sağlığı ve güvenliği hizmeti satın alınacak.

Traktör üretimi işi de tehlikeli sınıfta yer almaktadır. 100 işçi çalışıyorsa 1.1.2013 tarihinde yükümlülük başlayacaktır.

Sigorta acentesinde 11 işçi çalışıyorsa, bu işyeri 2 yıl sonra yükümlülüğe girmektedir. 

Etkinlikler

Etkinlik yok

Çalışma Yaşamında Gündem

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
Prev Next

YENİ BORÇLAR KANUNU VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE MOBBİNG AÇISINDAN BAKIŞ

07-10-2013 Hits:3936 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Kaan Benokan

Yeni Borçlar Kanunu İnsan kaynakları yönetimi bakımından önemli bazı unsurları gündeme getirmiştir. Bunlardan biri işçinin kişiliğinin korunması konusunda işverene getirilen yükümlülüklerdir. Yasanın 417’nci maddesinde aşağıdaki hüküm yer almaktadır. “İşveren, hizmet ilişkisinde...

Read more

İŞÇİ İŞYERİNDE ÇALIŞTIĞINI İSPAT EDEMEDİ

20-08-2013 Hits:4996 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Geçtiğimiz günlerin bir gazete haberine göre, sekiz ay bir işyerinde çalışan ve işten çıkarılan, bu arada sigortaya da bildirilmeyen yani sigortasız çalıştırılan bir işçinin, Çalışma ve İş Kur il müdürlüğüne...

Read more

KADIN İSTİHDAMI ARTAR MI?

20-08-2013 Hits:3874 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Çalışma yaşamında kadın istihdamını artırmak için AB bağlamında özel çabalar sürüyor ve özel hedefler konuyor. Biz ne yapıyoruz bu alanda? Bir noktayı ele alıp inceleyelim. Çalışma yaşamı ile ilgilenenlerin fikir birliğinde...

Read more

İŞÇİNİN ÖNÜNDEKİ HUKUKİ ENGELLER

12-08-2013 Hits:3775 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

SGK Mevzuatı işçinin işe başlamakla sigortalı olduğunu üzerine basarak belirtiyor. Hatta işe başlamakla, işçi sigortalı kavramı ile anılıyor. Bunun anlamı ise işçinin işe başlamasıyla birlikte tüm sigorta olanaklarından yararlanmaya başlamasıdır....

Read more

YILLIK ÜCRETLİ İZİN

05-06-2013 Hits:4932 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Tatil anlayışımız genellikle izinlerin yaz aylarında kullanılması yönündedir. Doğal olarak bu tercihte yazın okulların kapalı olması da rol oynar. Ancak bu tercih çoğu kez işyerlerini zora sokar. Hemen herkes yaz...

Read more

“SANAL ASGARİ ÜCRET”

07-05-2013 Hits:4659 ÇALIŞMA YAŞAMINDA GÜNDEM Ömer Benokan

Sosyal Güvenlik Kurumu ile Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği arasında yapılmış olan bir protokol ile bu kuruluş üyelerine “asgari bir ücret” uygulaması, sanal asgari ücret olarak değerlendirilerek eleştiriliyor. İki kuruluş...

Read more

Üye Alanı Giriş

Reklamlar

Bağlantılar

 

Open source productions