YENİ BORÇLAR KANUNUNDA İBRANAME
YENİ BORÇLAR KANUNUNDA İBRANAME

İbraname hak düşürücü bir belgedir. İbraname veren bir kişi haklarından feragat...

YENİ BORÇLAR KANUNUNUN ÇALIŞMA MEVZUATINA ETKİLERİ
YENİ BORÇLAR KANUNUNUN ÇALIŞMA MEVZUATINA ETKİLERİ

İş Müfettişleri Derneği ve Siyasal Bilgiler Fakültesi tarafından düzenlenen...

4’NCÜ ÇALIŞMA YAŞAMI KONGRESİ YAPILDI
4’NCÜ ÇALIŞMA YAŞAMI KONGRESİ YAPILDI

Konut yöneticileri kapıcılar için iş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimi...

ÖNEMLİ BİR DANIŞTAY KARARI
ÖNEMLİ BİR DANIŞTAY KARARI

3.4.2012 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan, Danıştay Onbeşinci Daire...

SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNİN BAZI MADDELERİNDE DEĞİŞİKLİKLER YAPILDI
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNİN BAZI MADDELERİNDE DEĞİŞİKLİKLER YAPILDI

Değişiklikler aşağıda (B) bölümünde Yönetmeliğin ilgili maddelerine...

ŞUBAT AYINA İLİŞKİN SİGORTA PRİMİNE ESAS ÇALIŞMA GÜN SAYISININ BELİRLENMESİ

Şubat ayı, 28 ya da 29 çekmesi gibi bir özelliğe sahiptir. Sigorta primlerinin de ay kaç gün olursa olsun 30 gün üzerinden değerlendirilme özelliği vardır.

Bu durumda, Şubat ayı içinde eksik günlerin hesaplanması nasıl olacaktır.

      1.       Tam ay çalışanlar için çalışma gün sayısı 30 olarak bildirilecek.

    2.       Ay içinde işe başlayan sigortalı, örneğin 2 Şubat günü işe başlaması halinde 29-1 = 28 gün çalışmış olarak bildirilecek.

3.      Eğer 1 Şubat günü işe başlamış olsaydı, Şubat ayını tam çalışmış olacağı için 30 gün olarak bildirim yapılacaktı.

4.      Bu konuda şu ilke uygulanıyor. Ayı tam çalışanlar için bildirim 30 gün olarak yapılacak. Ay içinde giriş ve çıkışlar bakımından eksik çalışanlar için, kaç gün eksik çalışmış ise bu sayı, örneğin bu yıl 29 sayısından düşülecek.

 5.       SGK görüşleri de bu doğrultudadır. Ayın ilk günü işe başlayan ve son günü işten ayrılan, ayın ilk günü işe başlayan ve izleyen ayda işe devam eden, önceki aydan işe devam ederken ay sonu çalışarak işten ayrılanlar 30 gün olarak bildirilecekler.

 

Yargıtay Kararları

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ BİR YARGITAY KARARI Esas No. 2007/41429 Karar No. 2009/13673 Tarihi: 21.05.2009 Borçlar Kanununun 325. maddesinde, "İş sahibi işi kabulde temerrüt ederse, işçi taahhüt ettiği işi...

Genel Sağlık Sigortası

GENEL SAĞLIK SİGORTASI İLE İLGİLİ BAZI AYRINTILAR
GENEL SAĞLIK SİGORTASI İLE İLGİLİ BAZI AYRINTILAR Sosyal Güvenlik Kurumu, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü 17/01/2012 tarih ve 2012/2 sayılı bir Genelge...

Toplu İş Hukuku

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUN TASARISI
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUN... Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı ilgili Komisyonda görüşüldü ve TBMM Genel Kurulu Gündemine...

Yabancılar Hukuku

YABANCI SAĞLIK MESLEK MENSUPLARININ TÜRKİYE’DE ÖZEL SAĞLIK KURULUŞLARINDA ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
YABANCI SAĞLIK MESLEK... Diş hekimi, eczacı, ebe ve hastabakıcılar hariç olmak üzere, özel sağlık kuruluşlarında çalışacak tüm...

Üye Alanı Giriş

Google Reklamlar

Bağlantılar