Çalışma Hayatına İlişkin Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Dayanak

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 114 üncü maddesinde öngörülen “üçlü danışma” mekanizmasının işleyişine ilişkin Yönetmelik 4 Nisan 2004 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlandı ve yürürlüğe girdi.

Amaç ve Kapsam

Yönetmelik, çalışma barışının ve endüstri ilişkilerinin geliştirilmesi, çalışma hayatıyla ilgili mevzuat çalışmalarının ve uygulamalarının izlenmesi, hükümet ile işveren, kamu görevlileri ve işçi sendikaları konfederasyonları arasında etkin bir danışmanın gerçekleştirilmesi amacıyla “Üçlü Danışma Kurulu”nun oluşturulması, görev ve yetkileri, organları, toplanması, çalışma usul ve esaslarını düzenleme amacıyla hazırlanmıştır

Kurulun Teşekkülü

Üçlü Danışma Kurulu; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı veya Müsteşarı başkanlığında toplanacaktır. Kurulun üyeleri,

a) Gündem konularına göre Bakanlık, bağlı ve ilgili kurumların birim amirlerinden,

b) En fazla üyeye sahip ilk üç işçi sendikaları konfederasyonlarından birer ve en fazla üyeye sahip işveren konfederasyonundan üç temsilciden,

c) En fazla üyeye sahip ilk üç kamu görevlileri sendikaları konfederasyonlarından birer temsilciden,

oluşur.

İşveren, kamu görevlileri ve işçi sendikaları konfederasyonlarından katılacak temsilciler üst düzey yönetici olacaklardır.

Kurulun Görevleri

Kurul:

a) Çalışma hayatına ilişkin politikaların oluşumuna katkı vermek,

b) Taraflar arasında uzlaşma ve işbirliğini güçlendirecek çalışmalar yapmak,

c) Çalışma hayatıyla ilgili mevzuat çalışmalarını ve uygulamalarını izlemek, yeni mevzuat ve yasa değişiklikleri ile ilgili hususlarda görüş oluşturmak,

d) Uluslararası Çalışma Örgütünün konferans ve faaliyetlerine katılımda, taraflar arasında etkin bir danışma, bilgilendirme ve iletişimin gerçekleşmesini sağlamak,

e) "Uluslararası Çalışma Normları Uygulamasının Geliştirilmesinde Üçlü Danışma Hakkında 144 sayılı Sözleşme" hükümlerine uygun çalışmalar yapmak,

f) Ulusal mevzuatın, Avrupa Birliği’nin çalışma hayatına ilişkin müktesebatına uyumu için taraflar arasında etkin bir danışma, bilgilendirme ve iletişimin gerçekleşmesini sağlamak,

g) İhtiyaç duyulması halinde komisyonlar kurmak, üyelerini belirlemek, raporları görüşmek,

h) Ulusal ve uluslararası düzeyde seminer ve toplantılar düzenlenmesini taraflara önermek, uygun görülecek toplantılara temsilci göndermek,

i) Çalışma barışının ve endüstri ilişkilerinin geliştirilmesi ile ilgili alanlarda araştırmalar yapılmasını taraflara önermekle görevli olacaktır.

. Büro

Kurulun büro hizmetleri’nin Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından yürütüleceği belirtilen Yönetmelikte toplantı zamanları, her yıl Ocak, Mayıs ve Eylül aylarında olmak üzere yılda üç kez olarak belirlenmiştir.

Ayrıca, başkanın veya kurul üyelerinden üçünün yazılı istemde bulunması halinde olağanüstü de toplanabilir.

Toplantı Gündemi

Toplantı gündemi temsilci kuruluşların görüşleri alınmak suretiyle Başkan tarafından belirlenir.

Toplantı gündemi ile yer, gün ve saati, varsa komisyon raporları ve diğer belgeler onbeş gün önceden temsilci kuruluşlara bildirilir

Çalışma Komisyonları

Kurul, görev alanına giren konularda araştırma ve inceleme yapmak, görüş bildirmek ve raporlar hazırlamak üzere komisyonlar oluşturabilecek, çalışmalar ve komisyon raporlarının yayınlanması kurulun iznine bağlı olacaktır.

         Kurul ayrıca kişilere ya da kuruluşlara hazırlattığı araştırma ve benzeri çalışmaları da yayınlatabilir

        Yönetmelik çalışma yaşamımıza getirilen kurumsal bir kavramı düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır. Ancak düzenleme Bakanlık bölge teşkilatlarına yönelik bir dağılım içermeliydi. Böylece sosyal diyalog kavramı daha yaygın bir biçimde yaşama geçirilebilirdi.