|
|
|||||||
| |||||||
Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi 5838
sayılı Kanun ile çalışma yaşamını ilgilendiren değişiklikler yapıldı.
Bugüne kadar kısa çalışma ödeneği ile ilgili olanlardan söz ettik. Ancak
toplu iş sözleşmesi düzeni ile ilgili önemli bir değişiklik de sessiz
sedasız yapıldı. Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak bildirimler işçi
sendikalarının yetki tespitlerinde esas alınacak. İşçi
sendikalarının bulunduklar işkolunda yetkili olabilmeleri için işkolunda
çalışanların yüzde onu oranında üyeye sahip olmaları gerekiyor. İşyeri
bazında da yüzde elli artı bir sayıda üyeye sahip olan işçi sendikası,
işverenle toplu iş sözleşme yapma yetkisine sahip oluyor.
İşkolunda çalışan işçi sayısı söz konusu yasal değişikliğe kadar EK 1 ve
EK 2 denilen ve işverenler tarafından yapılan bildirimler esas alınarak
belirleniyordu.
Ömer Benokan' ın TÜMSİAD ( Tüm Sanayici ve İş Adamları Derneği ) Üyelerine verdiği "Sosyal Güvenlikte Yeni Düzen" konulu Konferanstan bazı notlar... Ömer Benokan' ın Vergi Dünyası dergisinin kasım sayısında yayınlanan yazısı ( İkincil İşverenler ) Ömer Benokan’ın Vergi Dünyası Dergisi’nin Mart 2008 sayısında yayınlanan yazısı. Makale’de Yeni Ceza Yasası’na uyum amacıyla çıkarılan 5728 sayılı Yasa ile çalışma yaşamını ilgilendiren bazı yasalarda yapılan değişiklikler incelenmektedir.
İŞ SÜRELERİ VE YENİ YASA’NIN GETİRDİĞİ OLANAKLAR (Editörümüz Ömer Benokan' ın Maliye Hesap Uzmanları Derneğinin, aylık yayın organı Vergi Dünyası Dergisinin Eylül sayısında yer alan yazısı.)
Editörümüz Ömer Benokan' ın 15 Eylül 2006 tarihli Dünya Gazetesi' nde yer alan yazısı.
|
Mevlüt CAN , Endüstri İlişkileri Uzmanı,İş Başmüfettişi Mehmet YILMAZ, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’nun iş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin istatistikleri yayımlandı. 5838 sayılı Yasa Resmi Gazete'de 28 Şubat 2009 günü yayınlandı (Mükerrer Sayı) Buna göre kısa çalışma ödeneği süresi 6 aya çıkarıldı ve kısa çalışma ödeneği %50 artırıldı. Ancak EK1 ve EK2 bildirimleri 1.8.2009 tarihinden itibaren kaldırılacak. Bildirimler ile ilgili maddeler şöyle;
2009 YILINDA
UYGULAMALARA ESAS OLACAK BİLGİLER 2009 yılında uygulanacak asgari ücret belirlendi. Ayrıntıları için tıklayınız.
Yaşlılık Primi
İşveren Payında Yapılan %5 İndirimle ilgili Tebliğ Yayınlandı
26/5/2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5763 sayılı İş
Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 24’ncü
maddesi ile, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanununun 81’nci maddesinin birinci fıkrasına, (ı)
bendi eklenmiştir. Bu hüküm uyarınca yayınlanan
Tebliğ’e göre;
İnsan kaynakları yönetimi için Ekim ayında neler değişecek? Öncelikle ücret dışında yapılan yan ödemeler ile birlikte (prim, ikramiye vs.) sigorta primine esas matrah tavanı (sigorta priminin 6,5 katı) aşılıyorsa, tavanı aşan kısım bu ayı aşan 2 ay içinde prime tabi tutulacak. Örneğin, Ekim ayında 3000 YTL ücret ve 3000 YTL ikramiye ödenirse; Toplam ödeme 6000 YTL, tavan ise 4151,70 YTL. Bu durumda 1848,30 YTL den prim kesilmeyecek. Bu miktar ertesi aya devredecek. Kasım ayında, sadece ücret varsa, 3000 YTL ücret + 1848,30 YTL (varsayılan prime esas ödeme) üzerinden prim kesilecek. Fakat tavan üzerinde kesinti olmayacağından, matrah; 4151,70 YTL olacak. Aralık ayına 696,60 YTL devredecek. Aralık ayında ise başka bir ödeme yoksa, ücret 3000 YTL+696.60 üzerinden prim kesilecek ve izleyen 2 ay içinde Ekim ayında kesilmeyen primler kesilmiş olacak. İkinci olarak dikkat edilecek olan, bordro yapılırken, işçiden yapılan kesintide bir değişiklik olmadığı. Yani sigorta primine esas matrah üzerinden işçiden %14 kesinti yapılacak. İstihdam paketi ile getirilmiş olan yaşlılık primi işveren payından (%11) yüzde 5 oranında Hazine teşviki konusunda henüz bir açıklama yok. Bir tebliğ yayınlanmadı. Ancak bordro yapımını ilgilendirmiyor, sadece prim tahakkuku ile ilgili olduğu için daha vakit var.
Sigortalı işten ayrıldığında, 1 Ekimden sonra, e bildirge sistemi üzerinden, EK5 İşten çıkış bildirgesiyle, işçinin işten çıkış tarihinden 10 gün içinde Kuruma bildirilecek. Ekim ayına ilişkin prim ve hizmet Belgesi Kasım ayının 23’üne kadar, e bildirge ortamında verilecek. Prim ödemeleri ise yine eskisinde olduğu gibi, ayın son günü yapılabilecek. Bağ Kur’a tabi kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar, eğer Ekim ayında Kuruma beyanda bulunmadıysanız, Ekim sonuna kadar yatırabileceğiniz, Eylül ayı primiyle ilgili olarak yine eski basamak sistemi üzerinden ödediğiniz miktarı ödemeniz mümkün. Fakat bunun %12,5’u genel sağlık sigortası primi olarak kesilecek. Ayrıca yaptığınız işin tehlike derecesine göre de kısa vadeli prim ödeyeceksiniz. Artık bağımsız çalışanlar 5510 sayılı Yasa’nın 4’ncü maddesi 1’nci fıkrası, “a” bendi uyarınca “sigortalı” olarak tanımlanıyorlar. Bağımsız çalışanlar da %12,5 genel sağlık sigortası
primi ödeyebilecekleri gibi, ödeyecekleri prim oranı aynı işçiler gibi
olacak. Yani büro işi yapan bir bağımsız çalışan, kendisinin seçeceği
bir matrah üzerinden, %20 Yaşlılık+%12,5 Genel Sağlık Sigortası+%1 Kısa
Vadeli Sigorta Kolları Primi ödeyecek, böylece ödeyeceği prim, %33,5
olacak.
Kadın ve Genç İşçilerin İstihdamı İle İlgili Genelge Yayınlandı.
Emekliler, 1 Temmuz 2008 tarihinden itibaren her reçete için 2 YTL
ödüyorlar Yılın ikinci yarısı için asgari ücret hesabı 4857 Sayılı İş Kanunu' nun düzenlenmiş son hali TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU İLE SENDİKALAR KANUNU'NDA YAPILMASI ÖNGÖRÜLEN DEĞİŞİKLİKLERE İLİŞKİN TASARI TBMM SAĞLIK, ÇALIŞMA, AİLE VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNDA GÖRÜŞÜLÜYOR. TASLAK METNİNİ YAYINLIYORUZ. Sosyal Güvenlik prim cezaları affı yürürlüğe girdi.
5510 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu” ile getirilmesi amaçlanan “Yeni Sosyal
Güvenlik” sistemi ile ilgili gelişmeler ve neler getiriyor sorularına,
kavramlar halinde açıklamalar getirecek yeni bir bölüme başlıyoruz. Burada
konu sadece iş sözleşmesi ile çalışanlar açısından ele alınacaktır. 5510
sayılı Yasa, 4’ncü maddesinde sigortalı sayılanların kimler olduklarını
belirlemektedir. Bülent Soylan' ın yeni kitabı " Vergiyi Anlamak" tüm kitapçılar İşverenlerin elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde çalıştırmaları gereken özürlü, eski hükümlü ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki terör mağduru çalıştırma oranlarının belirlenmesine ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı (13 Şubat 2008 ÇARŞAMBA, Resmî Gazete, Sayı : 26786) 4857 SAYILI İŞ KANUNU UYARINCA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ İTİRAZ MERCİİ DEĞİŞTİ Sayın Lütfi İnciroğlu'nun yazısı. ( İtiraz mercii birkaç kez değişti son durum Sn. İnciroğlu'nun 11.02.08 tarihli bu yazısında olduğu gibidir. Sitemizde bundan önce yapılmış değişiklerle ilgili yazıları da bulabilirsiniz) 05.01.2008 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2008/13055 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile açıklanan memur maaş katsayıları nedeniyle, 01.01.2008-30.06.2008 tarihleri arasında kıdem tazminatı tavanı 2.087,92 YTL. olarak yeniden belirlendi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İÇİN 2008 YILI BİLGİLERİ VE ÜCRET HESAPLARI (2008 Yılı Asgari Ücret ve Kapıcı Ücretleri Hesaplamaları ) Veysi Seviğ, 15.9.2007, Referans Gazetesi İş Kanunu ve Vergi Uygulaması Ülkemizde ekonomik açıdan en çok tartışılan konulardan birisi de kayıtdışılıktır. Hocamız Profesör Dr.Sayın Mustafa Aysan'a göre bu konuda asıl sorumluluk kamu kesimine düşmektedir. Çünkü "ücretler üzerindeki vergi ve sigorta yükleri önemli oranda (bize göre yarı yarıya) azaltılmadıkça, ekonomik faaliyetin tümüyle kayıt içine alınması olanağı bulunmamaktadır. Hızlı büyüme deneyimlerinden bizden önce geçmiş birçok kalkınmış ülkede, ücretler üzerindeki vergi yükleri en aza indirilmeden, büyük ekonomik atılımlar ve hızlı büyümeler gerçekleştirilememiştir." (Mustafa Aysan,"Kayıt-dışılık Sürdürülemez" Radikal,12.09.2007) İş Kanunu İle İlgili Uygulamaların Vergi Kanunları Karşısındaki Durumlarının da Ele Alındığı Kitabı ; Sipariş Adresi : Kemankeş Mahallesi Rıhtım Caddesi No :245 Karaköy İstanbul Tel : (212)252 34 12 - 244 00 45 - 293 33 32 Fax : (212) 252 34 71 veya Adresinden online satın alınabilir.
DANIŞTAY’IN
SON KARARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Kazan patlamalarına karşı alınacak önlemler
Ülkemizde, kazanların (kalorifer, kızgın su, buhar ve kızgın yağ) montajından, işletmeye alınmasından, yerlerinin değiştirilmesinden ve kazanlara yapılan yakıt değişikliği vb tadilatlardan sonra mutlaka periyodik kontrollerinin (muayenelerinin) yapılması gereklidir. Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şube`si olarak kazan patlamaları ile ilgili olarak yaptığımız incelemelerde genel olarak patlama nedenleri arasında; - Kazandan kalorifer peteklerine giden suyun sirkülasyonunu sağlayan vananın kapalı olması sonucu, aşırı derecede ısınan suyun sistemde dolaşamayışı sonucu, - Kazan yanmakta iken kazanda su bitmiş ise kazana ani su girişi olması durumunda, kazanda ani basınç yükselişi, - Kazanı çalıştırmakla görevli olanların kazancı belgesi olmayışı, - Kazanların TSE ve CE belgelerinin olmayışı, - Yılda bir yapılması gereken periyodik kontrollerin (muayenelerin) yapılmayışı, - Periyodik kontroller yapılmadığından dolayı kazanda prosestadlar, manometler, emniyet ventilleri, tağdiye cihazları, açık veya kapalı imbisat sistemleri gibi kazan teknik emniyet donanımlarından birinde veya birkaçında meydana gelen arızalara müdahale edilemeyişi, - Kazan dairesinin ilgili teknik şartnamelere ve standartlara uygun olmayışı, - Kazan dairesinde veya kazanda tadilat yapılmış ise, yapılan teknik müdahalelerin yetkili makina mühendislerince projelendirilmeyişi ve uygunluk raporu olmayışını sayabiliriz. Bir kez daha; kazan dairelerinin yetkili makina mühendislerince projelendirilip onaylı projelere uygun olarak yapılması, kazandan sorumlu olan kişinin mutlaka kazancı belgesinin olması ve kazanların yılda bir kez periyodik kontrollerinin yapılmasının gerektiğini vurguluyor ve kazanlarla ilgili işletme ruhsatı veren yetkilileri bu çerçevede denetim yapmaya davet ediyoruz.
Tevfik PEKER- TMMOB Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi Yön. Kur. Bşk. (Hürriyet Gazetesi-12 Aralık 2006) Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) Projesi MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU KANUNU Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik
Apartman
Yöneticileri ; Kapıcılardan Damga Vergisi Kesilmeyecek. Sendikalar Kanunu Tasarısı'nın Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tarafından Sosyal Taraflara Sunulmuş Son Şekline Bu Linkten Ulaşabilirsiniz. Sizleri de Aramıza Bekliyoruz... HALEN YÜRÜRLÜKTE OLAN KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ MADDENİN TAM METNİ |
||||||
|
© Copyright 2003. All rights reserved. Contact: Kaan & Ufuk Powered by Kaan Benokan |
|||||||