Ana SayfaMevzuatMakalelerGüncel BilgilerİstatistiklerSorularEnglishLinkler

Toplu İş HukukuBireysel İş Hukukuİş Sağlığı ve GüvenliğiYargı KararlarıBireysel EmeklilikKitaplarSağlıkSSK

Çalışma YaşamındanArşiv

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 


Search Engine & Directory - Turkey

Linkcenneti.com

 Site Ekle

Site ekle (Vynet)  

 

 

 

 

Link ekle, Site ekle, Arama Motoru, www.bultr.net

 

 

YENİ TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ DÜZENİ GELİYOR !

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bir kısım öğretim üyeleri tarafından hazırlandığı anlaşılan toplu iş ilişkileri düzenlemelerini ilgili taraflara gönderdi. Tasarılar ve gerekçeleri sitemizde bilgilerinize sunuluyor.

Anahatları ile ; yeni düzenlemede bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma ehliyeti, kurulduğu işkolundaki işçilerin yüzde birini üye yapması halinde doğuyor. Bugün bu oran yüzde on.

Tasarı bu yetkinin Bakanlığa gönderilecek bildirimler ile her yıl Ocak ve Temmuz aylarında belirlenerek ilan edileceğini öngörüyor.

İşyeri yetkisi ise işyerinde çalışanların yarısından fazlasını üye yapmak olarak tanımlanmış.

Tasarı ile “Mesleki Sendikacılık” öngörülüyor. İşyerindeki, örneğin, makine mühendisleri gibi meslek sahipleri ayrıca örgütlenme ve bu alandaki sendikalara girme hakkına sahip olacaklar. İşveren aynı anda birden fazla meslek grubunun sendikaları ile muhatap olabilecek.

İşkolu sayısı ise 17 olarak belirlenmiş. Şu anda 28 olan iş kolu sayısı bazı işkolları birleştirilerek, örneğin tekstil ve deri işkolunun birleştirilmesi gibi, sayı azaltılıyor.

Sendika üyeliğinin Noter tarafından onaylanması kaldırılıyor.

Sendikadan ayrılma (istifa) halinde bunun Noter huzurunda yapılması zorunluluğu da kaldırılmış.

Toplu iş sözleşmesi imzalanmış işyerlerinde üyelik aidatı işçinin işverene yazılı başvurması üzerine işveren tarafından kesilebilecek. Zorunlu olarak maaştan kesme kaldırılıyor.

 Grevin yasak olduğu işler ve işyerleri kavramları kaldırılmış. Bu yasaklama yerine aşağıdaki hüküm getirilmiş.

“İlgililerin veya Bakanlığın talebi üzerine, kararlaştırılmış ya da uygulanmakta olan grev veya lokavt, kamu düzeni veya kamu sağlığı bakımından sakıncalı görülmesi halinde yetkili mahkeme kararıyla, grev veya lokavt kapsamındaki işyeri veya işlerde tamamen veya kısmen, sürekli veya geçici olarak yasaklanabilir.”

Bu konudaki yazılarımız sürecek.

Ömer Benokan

omer@calismahayati.net


 

Ömer Benokan' ın TÜMSİAD ( Tüm Sanayici ve İş Adamları Derneği ) Üyelerine verdiği "Sosyal Güvenlikte Yeni Düzen" konulu Konferanstan bazı notlar...


 Ömer Benokan' ın Vergi Dünyası dergisinin kasım sayısında yayınlanan yazısı  

( İkincil İşverenler )


 Ömer Benokan’ın Vergi Dünyası Dergisi’nin Mart 2008 sayısında yayınlanan yazısı.

Makale’de Yeni Ceza Yasası’na uyum amacıyla çıkarılan 5728 sayılı Yasa ile çalışma yaşamını ilgilendiren bazı yasalarda yapılan değişiklikler incelenmektedir.


 

 İŞ SÜRELERİ VE YENİ YASA’NIN GETİRDİĞİ OLANAKLAR

(Editörümüz Ömer Benokan' ın Maliye Hesap Uzmanları Derneğinin, aylık yayın organı Vergi Dünyası Dergisinin Eylül sayısında yer alan yazısı.)


 

 Editörümüz Ömer Benokan' ın 15 Eylül 2006 tarihli Dünya Gazetesi' nde yer alan  yazısı.


 

 
E-mail List
Adınızı ve E-mail Adresinizi Giriniz:
Adınız:
Email:
Subscribe Unsubscribe

Google


  HaiN


SIKÇA SORULAN SORULAR


5951 Sayılı “Torba Kanun” Neler Getirdi? 


06.01.2010 tarih ve 2010/7 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla belirlenen katsayılar çerçevesinde, 01.01.2010 – 30.06.2010 döneminde uygulanacak olan kıdem tazminatı tavanı 2.427,04 TL olmaktadır.


ASGARİ ÜCRET DÜZEYİNDE BORDRO HESAPLARI


Sayılarla 2010 Yılında Çalışma Yaşamı


SENDİKALAR KANUNU TASLAĞI


TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU TASLAĞI


Kısa çalışma ödeneği Bakanlar Kurulu Kararı ile 6 ay daha uzatıldı.


 

01 Temmuz 2009 dan itibaren geçerli olan asgari ücretin net hesabı


DÜZENLEYİCİ BİR İŞLEM ÖRNEĞİ

 Mevlüt CAN , Endüstri İlişkileri Uzmanı,İş Başmüfettişi

 Mehmet YILMAZ,  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi

 TÜRK-İŞ TARAFINDAN HAZIRLATILAN TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU TASARI TASLAĞINA İLİŞKİN BİLGİ NOTU.


 

 2007 Yılında İş Kazaları

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’nun iş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin istatistikleri yayımlandı.


5838 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ve Çalışma Mevzuatı İle İlgili Düzenlemeler


5838 sayılı Yasa Resmi Gazete'de 28 Şubat 2009 günü yayınlandı (Mükerrer Sayı) Buna göre kısa çalışma ödeneği süresi 6 aya çıkarıldı ve kısa çalışma ödeneği %50 artırıldı.

Ancak EK1 ve EK2 bildirimleri 1.8.2009 tarihinden itibaren kaldırılacak. Bildirimler ile ilgili maddeler şöyle;

Devamı için tıklayınız...


 

2009 YILINDA UYGULAMALARA ESAS OLACAK BİLGİLER


2009 yılında uygulanacak asgari ücret belirlendi. Ayrıntıları için tıklayınız.


 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ YENİDEN YAPILANDIRILMASI  VE İŞÇİ ŞİKAYETLERİNİN  ÇÖZÜM YOLLARI ( Mevlüt Can - Baş İş Müfettişi )


Yaşlılık Primi İşveren Payında Yapılan %5 İndirimle ilgili Tebliğ Yayınlandı

26/5/2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 24’ncü maddesi ile, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81’nci maddesinin birinci fıkrasına, (ı) bendi eklenmiştir. Bu hüküm uyarınca yayınlanan Tebliğ’e göre;


 

İnsan kaynakları yönetimi için

Ekim ayında neler değişecek?

 

Öncelikle ücret dışında yapılan yan ödemeler ile birlikte (prim, ikramiye vs.) sigorta primine esas matrah tavanı (sigorta priminin 6,5 katı) aşılıyorsa, tavanı aşan kısım bu ayı aşan 2 ay içinde prime tabi tutulacak.

Örneğin, Ekim ayında 3000 YTL ücret ve 3000 YTL ikramiye ödenirse;

Toplam ödeme 6000 YTL, tavan ise 4151,70 YTL.

Bu durumda 1848,30 YTL den prim kesilmeyecek. Bu miktar ertesi aya devredecek.

Kasım ayında, sadece ücret varsa, 3000 YTL ücret + 1848,30 YTL (varsayılan prime esas ödeme) üzerinden prim kesilecek. Fakat tavan üzerinde kesinti olmayacağından, matrah;

4151,70 YTL olacak. Aralık ayına 696,60 YTL devredecek.

Aralık ayında ise başka bir ödeme yoksa, ücret 3000 YTL+696.60 üzerinden prim kesilecek ve izleyen 2 ay içinde Ekim ayında kesilmeyen primler kesilmiş olacak.

 

İkinci olarak dikkat edilecek olan, bordro yapılırken, işçiden yapılan kesintide bir değişiklik olmadığı. Yani sigorta primine esas matrah üzerinden işçiden %14 kesinti yapılacak.

 

İstihdam paketi ile getirilmiş olan yaşlılık primi işveren payından (%11) yüzde 5 oranında Hazine teşviki konusunda henüz bir açıklama yok. Bir tebliğ yayınlanmadı. Ancak bordro yapımını ilgilendirmiyor, sadece prim tahakkuku ile ilgili olduğu için daha vakit var.

 

Sigortalı işten ayrıldığında, 1 Ekimden sonra, e bildirge sistemi üzerinden, EK5 İşten çıkış bildirgesiyle, işçinin işten çıkış tarihinden 10 gün içinde Kuruma bildirilecek.

 

Ekim ayına ilişkin prim ve hizmet Belgesi Kasım ayının 23’üne kadar, e bildirge ortamında verilecek. Prim ödemeleri ise yine eskisinde olduğu gibi, ayın son günü yapılabilecek.

 

Bağ Kur’a tabi kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar, eğer Ekim ayında Kuruma beyanda bulunmadıysanız, Ekim sonuna kadar yatırabileceğiniz, Eylül ayı primiyle ilgili olarak yine eski basamak sistemi üzerinden ödediğiniz miktarı ödemeniz mümkün. Fakat bunun %12,5’u genel sağlık sigortası primi olarak kesilecek. Ayrıca yaptığınız işin tehlike derecesine göre de kısa vadeli prim ödeyeceksiniz.

Artık bağımsız çalışanlar 5510 sayılı Yasa’nın 4’ncü maddesi 1’nci fıkrası, “a” bendi uyarınca “sigortalı” olarak tanımlanıyorlar.

Bağımsız çalışanlar da %12,5 genel sağlık sigortası primi ödeyebilecekleri gibi, ödeyecekleri prim oranı aynı işçiler gibi olacak. Yani büro işi yapan bir bağımsız çalışan, kendisinin seçeceği bir matrah üzerinden, %20 Yaşlılık+%12,5 Genel Sağlık Sigortası+%1 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi ödeyecek, böylece ödeyeceği prim, %33,5 olacak.

 


Kadın ve Genç İşçilerin İstihdamı İle İlgili Genelge Yayınlandı.


Emekliler, 1 Temmuz 2008 tarihinden itibaren her reçete için 2 YTL ödüyorlar


Yılın ikinci yarısı için asgari ücret hesabı


4857 Sayılı İş Kanunu' nun düzenlenmiş son hali


Yurt Dışında Geçen Sürelerin Sosyal Güvenlik Bakımından Borçlanılması ve Yeni Düzenlemeler. (Ömer Benokan’ın Vergi Dünyası Dergisinin Haziran 2008 Sayısında yayınlanan yazısı.)


SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI                 KANUNU 'NUN 1 TEMMUZDA YÜRÜRLÜĞE GİRECEK MADDELERİ İLE İLGİLİ ÇİZELGE.


TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU İLE SENDİKALAR KANUNU'NDA YAPILMASI ÖNGÖRÜLEN DEĞİŞİKLİKLERE İLİŞKİN TASARI TBMM SAĞLIK, ÇALIŞMA, AİLE VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNDA GÖRÜŞÜLÜYOR.  TASLAK METNİNİ YAYINLIYORUZ.


Sosyal Güvenlik prim cezaları affı yürürlüğe girdi.


15.05.2008 TARİHİNDE TBMM TARAFINDAN KABUL EDİLEN 5763 SAYILI İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN CUHHUR BAŞKANI TARAFINDAN ONAYLANDI.

  5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU (5754 SAYILI KANUNLA DEĞİŞTİRİLMİŞ SON HALİ).


Yeni sosyal güvenlik sistemi neler getiriyor konusuna kavramlarla açıklık getiren yazılarımıza devam ediyoruz. Bunlardan biri de İsteğe bağlı sigorta.



Ücrete, örneğin ikramiye gibi bir yan ödeme eklenmesiyle toplam miktar tavanı geçerse, tavanı geçen miktardan sigorta primi kesilecek


5510 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu” ile getirilmesi amaçlanan “Yeni Sosyal Güvenlik” sistemi ile ilgili gelişmeler ve neler getiriyor sorularına, kavramlar halinde açıklamalar getirecek yeni bir bölüme başlıyoruz. 

Burada konu sadece iş sözleşmesi ile çalışanlar açısından ele alınacaktır.

5510 sayılı Yasa, 4’ncü maddesinde sigortalı sayılanların kimler olduklarını belirlemektedir.

Buna göre, 506 sayılı Yasadaki sigortalı tanımı, yeni Yasada nasıl yer almaktadır?  Yazının devamı...<



 Bülent Soylan' ın yeni kitabı " Vergiyi Anlamak" tüm kitapçılar

 

İşverenlerin elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde çalıştırmaları gereken özürlü, eski hükümlü ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki terör mağduru çalıştırma oranlarının belirlenmesine ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı (13 Şubat 2008 ÇARŞAMBA, Resmî Gazete, Sayı : 26786)


4857 SAYILI İŞ KANUNU UYARINCA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ İTİRAZ MERCİİ DEĞİŞTİ

Sayın Lütfi İnciroğlu'nun yazısı.

( İtiraz mercii birkaç kez değişti son durum Sn. İnciroğlu'nun 11.02.08 tarihli bu yazısında olduğu gibidir. Sitemizde bundan önce yapılmış değişiklerle ilgili yazıları da bulabilirsiniz)


23.1.2008 tarih ve 5728 sayılı TEMEL CEZA KANUNLARINA UYUM AMACIYLA ÇEŞİTLİ KANUNLARDA VE DİĞER BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN ile çalışma yaşamına ilişkin bazı yasalarda da değişiklikler yapıldı. Bu değişiklikleri ayrıntıları ile veriyoruz. Bu bakımdan sitemizi izlemenizi öneririz.


05.01.2008 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2008/13055 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile açıklanan memur maaş katsayıları nedeniyle, 01.01.2008-30.06.2008 tarihleri arasında kıdem tazminatı tavanı 2.087,92 YTL. olarak yeniden belirlendi


İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İÇİN 2008 YILI BİLGİLERİ VE ÜCRET HESAPLARI (2008 Yılı Asgari Ücret ve Kapıcı Ücretleri Hesaplamaları )



Veysi Seviğ, 15.9.2007, Referans Gazetesi

  İş Kanunu ve Vergi Uygulaması

Ülkemizde ekonomik açıdan en çok tartışılan konulardan birisi de kayıtdışılıktır. Hocamız Profesör Dr.Sayın Mustafa Aysan'a göre bu konuda asıl sorumluluk kamu kesimine düşmektedir. Çünkü "ücretler üzerindeki vergi ve sigorta yükleri önemli oranda (bize göre yarı yarıya) azaltılmadıkça, ekonomik faaliyetin tümüyle kayıt içine alınması olanağı bulunmamaktadır. Hızlı büyüme deneyimlerinden bizden önce geçmiş birçok kalkınmış ülkede, ücretler üzerindeki vergi yükleri en aza indirilmeden, büyük ekonomik atılımlar ve hızlı büyümeler gerçekleştirilememiştir."

(Mustafa Aysan,"Kayıt-dışılık Sürdürülemez" Radikal,12.09.2007)  

YAZININ DEVAMI>>>


İş Kanunu İle İlgili Uygulamaların Vergi Kanunları Karşısındaki Durumlarının da Ele Alındığı Kitabı ;

Sipariş Adresi : Kemankeş Mahallesi Rıhtım Caddesi No :245 Karaköy İstanbul

Tel : (212)252 34 12 - 244 00 45 - 293 33 32

Fax : (212) 252 34 71

veya

www.vergidunyasi.com.tr

Adresinden online satın alınabilir.


 DANIŞTAY’IN SON KARARI
İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI’NDAN GELİR VERGİSİ KESİLEMEZ
      Lütfi İNCİROĞLU - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Edirne Bölge Müdürü


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI


 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 

Kazan patlamalarına karşı alınacak önlemler

 

Ülkemizde, kazanların (kalorifer, kızgın su, buhar ve kızgın yağ) montajından, işletmeye alınmasından, yerlerinin değiştirilmesinden ve kazanlara yapılan yakıt değişikliği vb tadilatlardan sonra mutlaka periyodik kontrollerinin (muayenelerinin) yapılması gereklidir.

Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şube`si olarak kazan patlamaları ile ilgili olarak yaptığımız incelemelerde genel olarak patlama nedenleri arasında;

- Kazandan kalorifer peteklerine giden suyun sirkülasyonunu sağlayan vananın kapalı olması sonucu, aşırı derecede ısınan suyun sistemde dolaşamayışı sonucu,

- Kazan yanmakta iken kazanda su bitmiş ise kazana ani su girişi olması durumunda, kazanda ani basınç yükselişi,

- Kazanı çalıştırmakla görevli olanların kazancı belgesi olmayışı,

- Kazanların TSE ve CE belgelerinin olmayışı,

- Yılda bir yapılması gereken periyodik kontrollerin (muayenelerin) yapılmayışı,

- Periyodik kontroller yapılmadığından dolayı kazanda prosestadlar, manometler, emniyet ventilleri, tağdiye cihazları, açık veya kapalı imbisat sistemleri gibi kazan teknik emniyet donanımlarından birinde veya birkaçında meydana gelen arızalara müdahale edilemeyişi,

- Kazan dairesinin ilgili teknik şartnamelere ve standartlara uygun olmayışı,

- Kazan dairesinde veya kazanda tadilat yapılmış ise, yapılan teknik müdahalelerin yetkili makina mühendislerince projelendirilmeyişi ve uygunluk raporu olmayışını sayabiliriz.

Bir kez daha; kazan dairelerinin yetkili makina mühendislerince projelendirilip onaylı projelere uygun olarak yapılması, kazandan sorumlu olan kişinin mutlaka kazancı belgesinin olması ve kazanların yılda bir kez periyodik kontrollerinin yapılmasının gerektiğini vurguluyor ve kazanlarla ilgili işletme ruhsatı veren yetkilileri bu çerçevede denetim yapmaya davet ediyoruz.

 

Tevfik PEKER- TMMOB Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi Yön. Kur. Bşk.

(Hürriyet Gazetesi-12 Aralık 2006)


  Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) Projesi


 MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU KANUNU


 Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik


Apartman Yöneticileri ; Kapıcılardan Damga Vergisi Kesilmeyecek.
08.07.2006 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan, 29.06.2006 tarih ve 5535 sayılı Kanun’un 8. Maddesi ile, Gelir Vergisi Kanunu’nun 23 üncü maddesi hükmüne göre, gelir vergisinden istisna edilen ücretlerle ilgili olarak düzenlenen kâğıtlar, damga vergisinden muaf tutulmuşlardır.


 Sendikalar Kanunu Tasarısı'nın Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tarafından Sosyal Taraflara Sunulmuş Son Şekline Bu Linkten Ulaşabilirsiniz. 


Sizleri de Aramıza Bekliyoruz...

Çalışma Hayatı Group
Powered by finance.groups.yahoo.com

 HALEN YÜRÜRLÜKTE OLAN KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ MADDENİN TAM METNİ



       

© Copyright 2003. All rights reserved. Contact: Kaan & Ufuk Powered by  Kaan Benokan